当员工以折价形式购买公司股票时，这通常属于股权激励计划的范畴，其会计处理需要遵循《企业会计准则第11号——股份支付》相关规定。这类交易本质上是企业以权益结算的股份支付方式向员工授予权益工具，折价差额实质是员工薪酬的组成部分，应在服务期间或等待期内按合理方式确认费用。
对于授予日的会计处理，若企业通过增发新股实施股权激励，需要同时确认股本增加和回购义务。此时库存股科目作为权益备抵项，用于平衡因回购义务产生的负债。例如员工以每股8元认购市价10元的股票，授予日需作两笔分录：首先按实际收到款项确认股本，同时全额计提未来可能回购的负债。具体分录为：借：银行存款
贷：股本
资本公积——股本溢价
同时确认回购义务：
借：库存股
贷：其他应付款——限制性股票回购义务
在等待期内，折价差额需按公允价值法分期确认费用。假设授予100万股，每股折价2元，总差额200万元分三年摊销。每年末应作分录：借：管理费用——股份支付
贷：资本公积——其他资本公积
这里的关键在于，公允价值的确定需基于授予日的股票市价，而非后续波动价格。若存在分批解锁条款，则需为每个解锁批次单独设置摊销周期。
当员工完成服务条件行权时，会计处理需区分两种情况。对于达到解锁条件的股票，需转销回购义务并调整权益科目：借：其他应付款——限制性股票回购义务
贷：库存股
对于未达解锁条件需回购的股票，则需动用银行存款履行回购义务：借：其他应付款——限制性股票回购义务
贷：银行存款
同时需按回购股票面值调整股本：借：股本
资本公积——股本溢价
贷：库存股
需要特别注意的是，现金股利分配的处理需结合是否可撤销条款。若约定未解锁股票分配的股利可收回，在分配时应冲减回购义务；若不可撤销，则需计入当期费用。例如向待解锁股票分配股利时：借：利润分配——应付现金股利
贷：应付股利
同时冲减负债：
借：其他应付款
贷：库存股
整个会计处理过程中，公允价值计量和费用分期确认原则贯穿始终。实务操作时还需注意：员工离职导致的未解锁股票比例变化需按会计估计变更处理，等待期结束后若仍有未解锁股票，需一次性调整所有累积影响。这些处理细节直接影响企业当期损益和权益结构，需要严格遵循准则规定进行操作。
