青海师范大学人力资源管理专业作为管理学门类下的本科专业，以培养具备管理学、经济学、法律基础的复合型人才为目标，形成了理论与实践并重的教学体系。该专业立足地方经济特点，通过系统课程设置与多样化的实践机会，帮助学生掌握现代人力资源管理的核心技能。以下从培养方向、课程特色、职业发展等多个角度展开分析。
在培养目标上，专业旨在塑造能在企业、政府部门、教育机构等多领域胜任人力资源开发与管理工作的应用型人才。学生需掌握组织行为学、劳动经济学、薪酬管理等核心知识，具备分析人力资源问题的能力。课程设置紧密围绕市场需求，例如人力资源测评理论与方法课程通过模拟招聘场景，训练学生的实际操作能力。此外，专业强调创新思维，鼓励学生参与案例研讨和校企合作项目，以应对动态变化的职场环境。
课程体系分为理论模块与实践模块。理论部分包括：
- 管理学与经济学基础：涵盖宏观经济学、微观经济学及财务管理
- 专业核心课程：如人力资源管理、企业战略管理、劳动法规
- 技术工具课程：管理信息系统与人力资源数据分析方法实践部分则依托校园双选会和校外实习基地，提供真实职场体验。例如，2025年4月举办的春季双选会将邀请120余家单位进校招聘，学生可直接与用人单位对接，参与招聘策划、绩效评估等实战环节。
专业的就业方向呈现多元化特征。毕业生主要服务于：
- 企业领域：担任人力资源经理、培训专员等职位
- 公共部门：在劳动社会保障、人事管理岗位发挥作用
- 教育行业：为高校或培训机构提供人力资源管理支持数据显示，近三年该专业在青海省文科录取分数线稳定在415-441分，理科分数线为353-384分，生源质量持续提升。此外，学校通过成人高考招收在职人员，拓展了人才培养的覆盖范围。
专业的核心竞争力体现在两方面。一是地域特色融合，课程结合西部经济发展需求，增设民族地区人力资源政策研究；二是校企协同机制，例如与青海省人力资源市场共建实习基地，定期开展职业能力测评与模拟面试工作坊。这种“理论+场景化训练”模式，使学生在毕业前已积累丰富的实战经验。
总体而言，青海师范大学人力资源管理专业通过构建知识传授、能力培养、价值塑造三位一体的教育模式，为区域经济发展输送了大量高素质管理人才。其课程设计的前瞻性与就业支持体系的完善性，为学生职业发展提供了坚实保障。
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