哈尔滨商业大学的劳动与社会保障专业作为黑龙江省内唯一的劳动与社会保障本科专业，自2003年设立以来，始终以培养复合型、应用型高级专门人才为核心目标。该专业依托管理学、经济学、社会学的跨学科基础，构建了独特的“561”人才培养模式，并通过丰富的课程体系与实践教学环节，为学生在劳动就业、社会保障、公共管理等领域的发展奠定扎实基础。以下从培养目标、课程设置、专业特色及就业前景等方面展开分析。
专业定位与培养目标
该专业致力于培养具备管理学和经济学理论功底，掌握劳动与社会保障实务技能的复合型人才，服务领域涵盖党政机关、企事业单位、保险公司及科研机构。学生需掌握劳动法与社会保障法等核心法规，具备社会保障基金管理能力和职业规划能力，以适应社会对劳动保障领域专业人才的需求。通过四年的系统学习，毕业生将具备公共管理能力和劳动关系处理能力，能够快速融入政府部门、人力资源管理等岗位。
课程体系与培养模式
专业课程以管理学、经济学、社会学为三大主干学科，核心课程包括：
- 社会保障学：系统讲授社会保险、社会福利与社会救助等制度设计；
- 劳动经济学：聚焦劳动力市场分析与薪酬管理；
- 公共财政学：强化社会保障预算与公共部门财务管理能力；
- 劳动法与社会保障法：培养法律实务操作技能；
- 职业生涯规划：提升职业发展适配性。
专业方向分为劳动经济与社会保障两大模块，前者侧重薪酬管理与劳动关系学，后者聚焦社会保险与社会福利政策。其独创的“561”培养模式强调：
- 五功：包括计算机操作、语言表达、外语应用、应用文写作及法规基础；
- 六能：涵盖组织协调、公共管理、职业规划、预算编制、基金管理和实务处理能力；
- 一适应：通过实践缩短学生就业适应期，实现“毕业证”向“执业证”的转化。
实践教学与学科优势
该专业设置26学分实践教学环节，通过案例分析、模拟实训及社会调研等方式强化实操能力。例如，社会保障基金管理课程结合真实数据模拟基金运作，劳动卫生学引入企业实地考察。此外，财政与公共管理学院拥有社会保障硕士学位授予权，优秀本科生可免试攻读，形成本硕衔接的完整培养链。
就业前景与学习环境
毕业生主要流向劳动监察部门、企事业单位人力资源岗及社会保障政策研究机构。据在校生反馈，学院学风严谨，教师团队经验丰富，且与地方政府、企业建立稳定实习合作。住宿条件为六人间上下铺，江北校区环境适宜学习。随着老龄化社会加速，社会保障领域人才需求持续增长，该专业在公共部门与金融保险行业的就业优势显著。
从课程设计到实践导向，哈尔滨商业大学劳动与社会保障专业以鲜明的应用型特征和省内唯一性，为学生在劳动经济与社会保障领域提供了扎实的学术基础和广阔的职业发展空间。
