企业购买工作手套的会计处理需根据具体用途、发放形式及税务属性进行区分。这类支出可能涉及劳动保护费、低值易耗品或职工福利费等科目，其税务处理也直接影响增值税抵扣和企业所得税税前扣除。实务中需特别注意劳保用品与福利性质支出的界限，避免因科目归类错误导致税务风险。
若工作手套属于劳动保护用品（如为保障安全生产需要），且符合《企业所得税法实施条例》第四十八条规定的条件，其会计处理如下：
借：管理费用——劳保用品费（行政人员）
制造费用——劳保用品费（生产人员）
销售费用——劳保用品费（销售人员）
贷：银行存款
此场景下，若取得增值税专用发票，进项税额可全额抵扣，无需代扣个人所得税。
当企业采用批量采购、分批领用模式时，需通过周转材料科目过渡。例如某工厂购入1000双防护手套分月发放：
- 采购入库阶段：
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款 - 车间领用500双时：
借：制造费用——劳保用品费
贷：周转材料——低值易耗品
此方式可准确匹配费用与受益期间，尤其适用于价值较高或分次使用的劳保物资。
需警惕的特殊情况是：若手套被认定为非劳保性质的福利发放（如高档保暖手套），则需计入应付职工薪酬并代扣个税：
- 计提时：
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费 - 发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
此时对应的增值税进项税额不可抵扣，且需按市场价并入员工工资计税。
实务操作中建议把握三个判定要点：
- 必要性：是否因特定岗位安全防护需要
- 专用性：是否限定在工作场所使用
- 普惠性：是否全员统一配置而非选择性发放
财务人员应保存采购合同、劳保用品清单、领用记录等原始凭证，以应对税务核查。对于单件价值超过500元的工作手套，还需考虑是否纳入固定资产管理并计提折旧。
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