广东肇庆航空职业学院作为广东省唯一省属航空类高职院校，其人力资源管理专业虽以公共管理类专科教育为主，但依托航空特色背景形成了独特的人才培养路径。该专业自2004年开办以来，已成为校级重点专业，并在劳动法实务、员工关系管理等课程建设中融入行业实践，培养方向兼顾通用性与行业适配性。下面从课程体系、培养模式、就业方向等维度展开分析。
专业课程设置以模块化能力培养为核心，构建了“基础理论+实务技能+行业拓展”的三层架构。主干课程包括《管理学》《劳动法理论与实务》《员工招聘与配置》等，强化学生对人力资源六大模块的系统认知。值得注意的是，课程设计中特别加入国际人力资源管理和职业生涯规划与管理等拓展课程，通过“中法合作班”等项目推动培养视野的国际化。实训环节依托校内人力资源创客空间和校外珠海市香洲人力资源中心等实践基地，形成“理论模拟—企业实操—创新孵化”的递进式训练链条。
在培养模式上，该专业采用实战化与个性化结合的策略。一方面，通过校企合作引入航空企业真实案例，例如在《绩效与薪酬管理》课程中模拟航空公司机组人员考核体系；另一方面，学生可根据兴趣选择自考本科衔接或专插本考试等升学路径。教学团队由15名专任教师组成，其中博士2人、副教授以上职称6人，并配备14名来自人力资源服务机构的兼职导师，形成“双师型”结构。团队曾获全国职业院校教学能力比赛一等奖，开发的2门省级精品在线课程实现教学资源数字化共享。
就业方向呈现行业多元化与岗位精准化的双重特征。毕业生主要服务于粤港澳大湾区机械制造、电子商务、航空运输等领域，从事人事行政专员、招聘专员、人力资源主管等岗位。数据显示，该专业就业率与专业对口率长期稳居全校前列，部分学生通过校内外实训基地直接签约珠海大湾人力资源有限公司等合作单位。薪资水平在广东专科院校同类专业中具有竞争力，2023届毕业生平均起薪达4500元/月，高于全省高职院校平均水平12%。
录取方面，该专业近年招生规模稳定增长，2023年面向广东投放72个计划（历史类30人、物理类42人）。选考科目要求延续“文理兼收”原则，首选科目为历史或物理，再选科目不限，2024年预计保持这一政策。录取分数线呈现“稳中有升”趋势，参考2025年春季高考数据，依学考普通类最低投档线为190分，3+证书类别最低投档分145分，生源质量与院校整体水平基本匹配。
