工伤保险的会计处理贯穿企业用工管理的全周期，需依据权责发生制和费用配比原则匹配对应的会计科目与税务处理规则。其核心在于区分企业计提缴纳与保险赔付的核算路径，同步满足社保法规与会计准则的双重要求。实务操作中需重点把握责任归属判定、科目选择逻辑及跨期业务调整，确保财务记录既反映经济实质，又能应对税务稽查。
一、保险费计提与缴纳的分录架构
企业每月需按工资总额计提工伤保险费用，通过应付职工薪酬科目过渡核算。计提时根据受益对象归集费用：
借：生产成本/制造费用/管理费用（按员工部门）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（工伤保险）
实际缴纳时进行负债冲减：
借：应付职工薪酬——社会保险费（工伤保险）
贷：银行存款
该阶段需注意：
- 工伤保险费用完全由企业承担，个人无需分摊
- 计提比例需符合当地社保缴费基数的法定要求
二、工伤事故赔偿的复合处理
企业垫付医疗费用
先行支付时通过其他应收款科目过渡：
借：其他应收款——工伤保险基金
贷：银行存款
收到保险赔付后冲抵应收：
借：银行存款
贷：其他应收款——工伤保险基金企业自行承担赔偿
未参保或赔付不足部分计入营业外支出：
借：营业外支出——工伤赔偿
贷：银行存款
特殊情形处理：- 管理责任事故需同步计提管理费用
- 生产事故关联成本可分摊至制造费用
三、特殊场景的分录逻辑
跨期费用调整
次月补缴历史欠费时追溯调整：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬——社会保险费非货币性赔偿处理
提供康复器材等实物补偿时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品质量保证金处理
预留赔偿风险准备金：
借：管理费用——工伤准备金
贷：预计负债——工伤赔偿
四、期末结转与报表列示
费用结转流程
期末将工伤保险费用结转至损益科目：
借：本年利润
贷：管理费用/制造费用/营业外支出资产负债表列报
- 其他应收款科目反映保险赔付应收款项
- 应付职工薪酬贷方余额体现未缴保险费
五、税务协同处理规范
增值税进项税转出
非正常损失对应的进项税额需转出：
借：待处理财产损溢
贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）企业所得税税前扣除
- 合规计提的工伤保险费用可全额扣除
- 罚款性支出不得税前抵扣
建议企业建立工伤台账管理系统，实时追踪事故处理进度与款项收支。通过ERP系统配置自动计提校验模块，设置缴费基数预警阈值。对于集团企业，可建立内部保险互助机制，通过内部往来科目平衡各子公司工伤风险。
