企业发放开工利是应如何进行账务处理？

企业在春节期间发放给员工的开工利是，属于职工福利费的核算范畴。这类支出需要遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，通过应付职工薪酬科目进行归集和分配。由于利是封属于非货币性福利，其会计处理需按照权责发生制原则分步骤完成，既要准确反映费用归属期间，也要遵循借贷必相等的基本记账规则。

在计提阶段，企业应根据利是封费用的归属部门进行核算。假设某公司管理部门发放开工红包，需将该项福利计入管理费用科目。此时会计分录需体现费用计提与负债形成的对应关系：借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
这一步骤的关键在于费用归属的准确性，若涉及生产部门或销售部门，则需对应计入制造费用或销售费用科目。

实际发放利是封时，企业通过银行转账或现金支付方式完成福利支出。此时会计分录需冲减已计提的负债科目：借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
值得注意的是，若采用现金发放方式，贷方科目应为库存现金。该环节需确保原始凭证完整，包括银行回单、员工签收表等辅助资料。

账务处理过程中需重点关注三个要点：

• 费用计提必须与所属会计期间匹配，避免跨期分摊
• 应付职工薪酬科目需设置二级明细科目单独核算福利费
• 福利费支出总额不得超过工资薪金总额14%的税前扣除限额对于涉及多个部门的利是封发放，建议按部门分别编制会计分录，保持科目层级清晰。例如生产车间与行政部门共同发生的福利费，需分别借记制造费用和管理费用，共同贷记应付职工薪酬。

从税务处理角度看，开工利是作为职工福利费需并入员工工资薪金总额计算个人所得税。企业在完成上述会计处理后，还需注意：

1. 按月填报个人所得税扣缴申报表
2. 年度汇算清缴时核对福利费列支金额
3. 保存发放凭证备查至少五年这些配套工作能有效防范税务风险，确保账务处理的合规性。