如何正确编制计提工人薪酬的会计分录？

在工业企业中，计提工人薪酬的会计处理需要根据权责发生制原则，将当期发生的劳动成本准确匹配到对应的生产环节。这项操作不仅影响企业成本核算的精确性，更直接关系到资产负债表与利润表的勾稽关系。根据会计准则要求，工人薪酬的计提需区分基本工资、社保公积金等构成要素，并结合员工岗位属性进行科目归集。

对于直接参与生产的工人，其薪酬应通过生产成本科目核算。假设某制造企业2023年12月需计提车间工人工资30万元，社保单位承担部分（养老保险16%、医疗保险10%等）合计5.82万元，会计分录应分项处理：借：生产成本—工资 300,000
贷：应付职工薪酬—工资 300,000
借：生产成本—社会保险 58,200
贷：应付职工薪酬—社会保险 58,200

特殊情况下需注意：

1. 辅助生产部门工人的薪酬应计入制造费用
2. 建筑企业施工人员工资需转入在建工程
3. 研发部门技术工人薪酬归集至研发支出

当涉及代扣代缴项目时，发放环节需完成三项资金流转：

1. 实发工资通过银行转账支付
2. 代扣个人社保部分转入其他应付款
3. 个人所得税申报缴纳借：应付职工薪酬—工资 300,000
   贷：银行存款 235,800
   贷：其他应付款—社保（个人） 52,800
   贷：应交税费—个人所得税 11,400

跨期支付的特殊处理需遵循费用与期间匹配原则。若工资实际支付在次月，但服务期间属于本月，仍须在当期计提。对于加班费、计件工资等变动薪酬，应按实际工时或产量在月末合理预估。生产旺季临时工工资的计提，建议设置预提费用科目过渡，待实际结算时冲回差异。

实务操作中需特别注意：

• 社保公积金计提基数应符合当地政策上限
• 高温补贴等特殊津贴需单独设置明细科目
• 工资总额中需剔除公务费等免税项目
• 劳务派遣工人薪酬应通过劳务成本核算

正确编制会计分录的关键在于把握费用归属期间与成本归集对象的双重逻辑。生产型企业可通过建立标准工时制度，将直接人工成本精确分配到具体产品线。建议每月末核对应付职工薪酬科目余额，确保计提金额与实际发放数误差率控制在1%以内。