大车司机作为运输行业的核心岗位，其工资核算涉及劳务成本归集、社保代扣代缴和税费处理等多个环节。根据企业会计准则，工资处理需遵循权责发生制原则，分计提和发放两个阶段完成账务记录。以下从费用归属、代扣款项和实务操作三个维度展开说明。
在计提阶段，需明确大车司机工资的成本归属。运输企业通常将司机工资计入劳务成本-运输成本或主营业务成本科目。例如当月计提10万元工资时：借：劳务成本-运输成本 100,000
贷：应付职工薪酬-工资 100,000
若企业同时计提社保企业承担部分（如养老保险单位缴费16%），需同步记录：借：劳务成本-社保费 16,000
贷：应付职工薪酬-社保费 16,000
这一处理体现了费用与负债同步确认的会计原则。
工资发放环节需处理代扣代缴事项。假设实际发放时扣除社保个人部分8%、个税1.2万元，完整分录应为：借：应付职工薪酬-工资 100,000
贷：银行存款 80,800
贷：其他应付款-社保个人部分 8,000
贷：应交税费-应交个人所得税 12,000
此时需注意资金流出双轨记录：财务会计反映负债减少，而预算会计（如适用）需同步登记财政资金支出。
社保缴纳涉及三方责任主体的账务处理。企业需将代扣的个人部分与计提的单位部分合并缴纳：借：应付职工薪酬-社保费 16,000
借：其他应付款-社保个人部分 8,000
贷：银行存款 24,000
对于运输企业特有的燃油补贴等附加福利，应通过应付职工薪酬-福利费科目核算，但需注意不超过工资总额14%的税前扣除限制。
实务操作中需特别注意三个要点：一是工资分配标准需根据司机出车记录准确划分跨期费用；二是个税申报必须与会计分录同步，避免产生滞纳金；三是凭证附件需包含考勤表、工资计算表和银行回单等原始单据。对于临时雇佣的司机，还需区分劳务派遣与正式用工在社保缴纳上的差异处理。
