在制造业中，计件工资作为与产量直接挂钩的薪酬形式，其会计处理需严格遵循成本核算原则。与计时工资不同，计件薪酬的归集需重点关注产品产量、计件单价及废品责任判定等要素，通过精准的科目分配体现不同生产环节的成本构成。以下是基于实务操作的政策要点与流程解析。
一、计件工资的核算基础
计件工资的核心公式为：应付月计件工资=月内完成产品产量×计件单价。其中计件单价可通过工时定额与小时工资率计算得出。例如某工人生产1000件甲产品（工时定额0.52小时/件，小时工资率3元），其计件工资为：
0.52小时×3元×1000件=1560元。需特别注意的是：
- 料废品（材料缺陷导致）应计入合格品产量核算工资
- 工废品（工人过失导致）不仅不计薪，还可能追责赔偿
二、基础会计分录流程
（一）计提阶段
根据生产工人完成的有效产量计提薪酬：借：生产成本——基本生产成本（直接人工）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
例如某车间当月计提计件工资10万元：
借：生产成本—直接人工—生产部一线 100,000
贷：应付职工薪酬—工资 100,000
（二）发放阶段
支付时需处理代扣款项：借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
其他应收款——社保个人部分
应交税费——应交个人所得税
假设代扣社保5000元、个税3000元：
借：应付职工薪酬—工资 100,000
贷：银行存款 92,000
其他应收款—社保 5,000
应交税费—个税 3,000
三、特殊场景处理
（一）集体计件分配
当采用集体计件制时，需先归集整体薪酬再分配：
- 计提总薪酬：
借：生产成本—直接人工
贷：应付职工薪酬—工资 - 内部分配时按贡献系数转入个人账户：
借：应付职工薪酬—工资（集体）
贷：应付职工薪酬—工资（个人）
（二）跨部门薪酬分摊
若涉及多生产线协同生产，需按标准工时占比分配：
A产品直接人工=一线总人工×（A产品标准耗时×实际产量/一线总耗时）。例如一线总人工10万元，A产品耗时占比30%：
借：生产成本—A产品 30,000
生产成本—B产品 70,000
贷：应付职工薪酬—工资 100,000
四、风险控制要点
- 科目误用防范：计件工资属于直接人工成本，必须计入生产成本而非制造费用
- 单据完整性：需保存产量记录单、计件单价审批表等原始凭证
- 政策衔接：2025年新政要求所有职工薪酬统一通过应付职工薪酬科目核算，取消旧科目
- 税务处理：非货币性福利需代扣个税，教育经费支出可抵扣进项税额
通过以上分层处理，既能满足会计准则对成本归集的要求，又能为企业提供细化的成本分析数据。建议企业建立计件工资核算SOP，将产量统计、单价核定、废品判定等环节标准化，从源头上保障会计分录的准确性。
