甘肃农业大学的劳动与社会保障专业依托学校在农科领域的优势，形成了以"三农"问题为核心的特色培养体系。该专业2009年获批招生，授予管理学学士学位，在课程设置中融合经济学、法学、社会学等多学科知识，构建了"理论教学+实验教学+实践教学"三维培养模式。通过校地合作基地、沿海发达地区养老机构等平台，强化学生实务能力，毕业生既能在政府部门从事社会保障工作，也可在企事业单位拓展职业发展空间。
一、专业定位与学科优势
该专业以劳动关系与社会保险为双核心，重点应对我国老龄化、少子化趋势，培养具有国际视野和创新精神的应用型人才。作为甘肃省内少有的公共管理一级学科硕士点覆盖方向，其依托的西部农村发展与社会保障研究中心（省级人文社科重点基地）为学术研究提供支撑。课程体系包含管理学原理、劳动经济学、社保基金管理等核心模块，同时设置农村养老保险、医疗救助等特色选修课，形成"基础+方向"的立体化知识结构。
二、实践能力培养路径
专业构建"三位一体"实训体系：
- 课程实验：使用价值170万元的实验室设备，涵盖社保模拟系统、社区管理软件
- 基地实训：与广东、上海等地20余家医养机构建立合作，开展为期1年的顶岗实习
- 项目驱动：通过SIETP大学生科研训练计划，近三年完成《甘肃省农村养老需求调查》等课题12项。
这种培养模式使学生在校期间即可掌握社会调查、政策分析、社保实务操作等核心技能，2024届毕业生专业对口率达78%。
三、就业竞争力解析
专业就业呈现"双通道"特征：
- 公共部门：近三年35%毕业生考入人社、民政系统，参与城乡居民基本养老保险等政策执行
- 市场化机构：45%进入保险公司、人力资源企业，从事商业保险产品设计、劳动关系协调等工作
- 升学深造：20%学生通过"1+1"联合培养项目赴海外攻读社会保障硕士，或保送本校公共管理硕士。
这种多元化出口得益于专业设置的劳动法与社会保障法、社会保险学等实务课程，以及覆盖长三角、珠三角的实习网络。
四、特色发展的创新探索
专业建设注重三个融合：
- 校地融合：与甘肃省民政厅共建"农村社会保障创新实验室"，开发《新型农村合作医疗评估系统》
- 学科融合：在公共政策分析课程中引入农业经济学案例，强化"涉农社保"特色
- 国际融合：采用BGA国际认证标准，与澳大利亚联邦大学合作开发《比较福利制度》双语课程。
这种创新使专业在2024年软科中国大学专业排名中位列B+层级，成为西北地区社会保障人才培养的重要基地。
通过理论奠基、实践强化、特色创新的协同发展，该专业正构建起适应新时代社会保障需求的人才培养体系。其"立足西部、面向全国"的定位，既契合乡村振兴战略需求，又为学生在数字化社保、智慧养老等新兴领域开辟了发展空间。
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