南京财经大学劳动与社会保障专业自2001年设立以来，已发展成为国内具有鲜明特色的公共管理类本科专业。该专业依托学校经济学与管理学的学科优势，构建了“财经底色+社保本色”的复合培养模式，致力于培养兼具理论素养与实践能力的应用型人才。在老龄化加剧与社会保障需求增长的背景下，专业以就业率接近100%、升学率超20%的亮眼数据，展现了其人才培养的实效性。从课程设计到实践教学，从师资力量到就业路径，该专业形成了一套贯穿学生成长全周期的培养体系。
专业核心优势：财经特色与学科竞争力
作为江苏省内较早开设的同类专业，其核心竞争力体现在学科交叉与实践导向。依托公共管理学科（全国前17%）和财经类高校排名第4的优势，专业将经济管理知识融入社会保障领域，形成了独特的“懂经济、通管理、精社保”培养目标。在软科中国大学专业排名中，该专业2023年位列全国第34位，2024年跃升至第28位，学科进步显著。这种特色化发展路径，使其在社会保障政策分析、人力资源管理等领域建立了差异化优势。
课程体系：模块化设计与前沿探索
专业课程采用模块化递进式设计，分为奠基教育、卓越教育、拔尖教育三个阶段，满足多元化发展需求：
- 理论课程如《社会保障学》《劳动经济学》夯实专业基础；
- 数字化课程包（如《智慧养老理论与实务》《数字化人力资源管理》）对接行业前沿；
- 实践课程通过社会保险模拟实验室、劳资谈判实验室强化技能训练。
此外，专业建设了1门省级一流课程和3门校级课程思政示范课，并将劳动教育纳入全校通识课程体系，形成知识传授与价值观塑造的双重支撑。
实践创新能力培养：竞赛与实训双驱动
专业构建了“学科竞赛+企业实训”的立体化实践平台：
- 校内配备社会保险业务经办模拟实验室和劳资模拟谈判实验室，模拟真实工作场景；
- 校外与10余家单位共建实习基地，覆盖政府机关、金融机构等领域；
- 近五年获“挑战杯”全国二等奖、省级特等奖等竞赛奖项，创新创业项目国家级立项超10项。
这种培养模式使学生在社会保障政策分析、劳动关系协调等场景中具备实战能力，毕业生在政府部门、企事业单位的岗位适配度显著提升。
师资力量：高水平团队与科研成果转化
专业拥有17名专任教师，其中教授4人、副教授8人，高级职称占比71%，80%教师拥有博士学位。团队核心成员来自南京大学、武汉大学等国内外知名高校，并承担国家级、省部级科研项目60余项，在《中国行政管理》《Journal of Policy Modeling》等期刊发表论文超100篇。教师群体深度参与政策咨询，研究成果被人力资源和社会保障部、财政部等部门采纳，实现了学术研究与政策实践的良性互动。例如，陶纪坤教授在社会保障与收入分配领域的研究成果获国家级奖项，汪栋副教授的数字化社会保障课程直接对接行业转型需求。
就业前景：多维路径与持续发展潜力
毕业生呈现“从政、从学、从商”的多元流向：
- 政府与事业单位：约5%进入税务局、人社局等部门，如国家税务总局潜山市税务局、上海市人社局；
- 升学深造：20%-25%进入南京大学、布里斯托大学等国内外高校，部分攻读博士学位；
- 企业就业：70%任职于金融、医疗、地产等行业，典型单位包括宁波银行、华夏人寿等。
数据显示，近五年初次就业率达95%，最终就业率接近100%，印证了专业培养与社会需求的高度契合。随着社会保障体系改革深化，专业在养老服务、数字化人力资源管理等新兴领域的就业潜力将进一步释放。
