淮阴师范学院人力资源管理专业依托公共管理学院的优势资源，形成了理论与实践并重的培养体系。该专业立足管理学、经济学、法学等交叉学科，通过系统化课程设置和精准化教学指导，培养具备现代企业管理能力的高级应用型人才。近年来，学院通过考研动员会、学科竞赛等活动持续强化学风建设，为学生职业发展提供多元化支持。
专业培养目标聚焦复合型能力塑造。该专业以管理学、经济学、法学为理论基础，重点培养学生的人力资源规划、招聘与开发、绩效管理等核心技能。课程体系涵盖人力资源管理学、劳动经济学、管理信息系统等主干课程，并融入中西文化比较、市场营销等拓展模块，强化学生的跨领域分析能力。特别注重“学科自信”的培育，鼓励学生深耕本专业领域，例如通过专业课复习策略指导提升考研竞争力。
教学实践体系体现应用导向。学院采用“多看书，精背书”的专业课学习方法和“做真题，真做题”的英语训练模式，结合案例教学与模拟实训，提升学生解决实际问题的能力。例如在人力资源素质测评课程中，通过角色扮演和沙盘推演，模拟企业招聘、绩效考核等场景。此外，学院定期邀请企业HR高管开展讲座，将劳动法实务、社会保障政策等前沿内容融入课堂。
招生与升学支持形成双轨路径。面向江苏省历史类考生，该专业本科批招生规模为每年6人，学费标准为5200元/年。对于专转本考生，招生计划曾达30人，体现多层次人才培养布局。在升学指导方面，学院通过分专业考研动员会提供院校选择策略、复习时间规划等精准服务。王迎冬等教师结合自身经历，系统解析人力资源管理专业的学科特点与发展趋势，助力学生制定个性化备考方案。
就业方向与职业发展呈现多元化特征。毕业生主要服务于企事业单位的人力资源规划、招聘配置、员工关系管理等岗位。专业课程中设置的劳动与社会保障、财务管理等内容，为学生考取人力资源管理师、经济师等职业资格证书奠定基础。近年来，学院通过加强校企合作实习基地建设，推动学生参与企业真实项目，例如某届学生在苏宁集团实习期间主导完成了年度绩效考核体系优化项目。
