企业年终向员工发放礼品既是激励措施，也是涉及复杂财税处理的经济行为。这一过程需要兼顾会计科目核算、增值税与企业所得税的合规性，以及个人所得税的代扣代缴义务。实际操作中，会计处理需区分礼品来源、发放形式及税务属性，确保账务记录既符合会计准则，又能满足税务监管要求。
一、礼品采购阶段的会计处理
若企业外购礼品用于员工福利，需通过库存商品科目核算采购成本，并根据增值税专用发票确认进项税额。此时会计分录为：
借：库存商品
借：应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款/应付账款
若礼品直接发放无需入库管理，可省略库存商品环节，直接计入应付职工薪酬。需注意的是，外购礼品用于职工福利时，已抵扣的进项税额需做进项税额转出，转出金额通过应交税费—应交增值税（进项税额转出）科目反映。
二、礼品发放阶段的核算流程
- 计提福利费用：根据礼品公允价值确认职工薪酬负债
借：管理费用/生产成本/制造费用（按部门归集）
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 - 实际发放礼品：结转库存商品并处理增值税
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品
贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出）
若发放自产产品，需按市场价确认视同销售收入并计提销项税额：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
贷：应交税费—应交增值税（销项税额）
同时结转成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
三、个人所得税的代扣代缴处理
员工取得的实物福利属于工资薪金所得，应并入当月收入计算个税。若企业承担个税，需将代缴金额计入营业外支出，该支出不得税前扣除：
借：营业外支出—代缴个税
贷：银行存款
若由员工自行承担，则需将礼品价值并入工资总额，通过应付职工薪酬科目核算代扣款：
借：应付职工薪酬—工资
贷：应交税费—应交个人所得税
四、企业所得税的视同销售调整
无论外购还是自产礼品，企业所得税均需按公允价值确认视同销售收入，同时匹配视同销售成本。例如外购10万元礼品发放员工，汇算清缴时需在A105010表填报10万元收入及9万元成本，形成1万元应纳税所得额。这一调整不影响会计利润，但影响业务招待费、广告费的扣除基数。
五、特殊情形的注意事项
- 礼品价值低于500元且属于集体福利的，可享受个税免税政策
- 采用赊购方式采购时，需通过应付账款过渡
- 年会抽奖礼品若面向外部人员，应按偶然所得20%税率代扣个税
- 自产产品用于福利时，需同步完成增值税销项税申报与企业所得税调整
通过系统化的会计处理和税务规划，企业既能准确反映福利支出，又能有效控制税务风险。建议在实务操作中建立礼品发放台账，完整留存采购发票、发放清单及个税计算资料，以应对可能的税务稽查。
