天元公司的带薪缺勤案例涉及新CAS9准则对职工薪酬的核算要求，其核心在于区分非累积带薪缺勤与累积带薪缺勤的会计处理差异。通过刘某婚假和年假的典型案例，既能体现权责发生制下费用确认的时点差异，也能展示递延所得税资产的生成逻辑。理解这类业务需要结合会计等式的平衡原理，以及借贷记账法中“有借必有贷，借贷必相等”的底层规则。
在非累积带薪缺勤的处理中，会计确认与职工实际休假行为严格挂钩。以刘某未休婚假为例，由于该权利不可结转且无现金补偿，天元公司仅需按正常出勤确认工资费用。根据资产=负债+所有者权益的会计恒等式，全年工资的完整计提体现为：
借：管理费用 79,200元
贷：应付职工薪酬——工资 79,200元
这种处理符合费用实际发生原则，当职工未实际休假时，企业无需额外计提负债。若刘某部分休假（如例2休5天婚假），理论上应调整工资与缺勤薪酬的配比，但实务中因薪酬已包含缺勤补偿，准则允许简化处理。
累积带薪缺勤的会计处理则涉及跨期分摊与税务差异。案例3中刘某2014年未休的3天年假需预提负债，这源于权责发生制下对未来支付义务的预估。会计分录通过分离工资与带薪缺勤负债体现：
借：管理费用 80,100元
贷：应付职工薪酬——工资 79,200元
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 900元
此处管理费用增加900元，但税法仅允许实际发放的79,200元工资税前扣除，导致可抵扣暂时性差异900元，需确认递延所得税资产225元（900×25%）。这种差异反映了会计利润与应纳税所得额的调整逻辑。
税务处理的关键在于永久性差异与暂时性差异的区分。非累积缺勤未休假场景下，若工资总额未超税法限额，则无差异；但累积缺勤预提费用因未实际支付，形成暂时性差异。例如案例3中，2014年会计利润调增900元后，应纳税所得额变为200,900元，产生递延所得税资产：
借：所得税费用 50,000元
借：递延所得税资产 225元
贷：应交税费——应交所得税 50,225元
这一处理体现了资产负债表债务法下对资产/负债账面价值与计税基础差异的核算要求。
两类带薪缺勤的核心差异可归纳为三点：
- 负债确认时点：非累积型仅在实际休假时确认，累积型需在期末预提未来义务
- 费用匹配原则：非累积型费用与休假期间匹配，累积型费用跨期分摊
- 税务影响路径：非累积型可能产生永久性差异，累积型必然形成暂时性差异
通过案例对比可见，会计处理需紧扣准则对职工权利性质的界定，同时兼顾借贷方向与科目属性的对应关系，例如资产类科目借方表增加，负债类科目贷方表增加。这种业财融合的思维，正是复杂薪酬核算的关键所在。
