在日常经营中，企业常会遇到员工因公垫付临时生活费的情况。这类经济行为需要规范的会计处理来保障资金流透明度和财务合规性。根据权责发生制原则，无论垫付主体是员工还是企业，都需通过特定科目准确记录资金流向，并在后续环节完成账务闭环。
当员工垫付临时生活费时，需区分垫付对象性质。若是因企业日常运营产生的费用（如差旅补贴），应通过其他应付款科目核算。具体操作中，费用发生时应立即确认支出并挂账：借：管理费用/销售费用（根据费用归属部门）贷：其他应付款-员工姓名报销支付时则反向冲抵：借：其他应付款-员工姓名贷：库存现金/银行存款
若企业为员工预先拨付备用金用于生活开支，则需使用其他应收款科目。拨付阶段体现为资金占用：借：其他应收款-备用金贷：银行存款实际发生费用时，需核销备用金并补充差额。例如某员工领取1000元备用金后实际开支1200元，报销时需补付200元：借：管理费用-差旅费 1200贷：其他应收款-备用金 1000贷：库存现金 200
特殊场景下，若涉及第三方代垫生活费（如为客户垫付），则需通过应收账款建立债权关系。垫付时：借：应收账款-客户名称贷：银行存款回收款项时：借：银行存款贷：应收账款-客户名称
操作中需特别注意三个关键点：一是原始凭证完整性，所有垫付必须附有合规发票和审批单据；二是科目对应准确性，避免混淆其他应付款与其他应收款；三是时效性管理，建议建立30日内报销制度，防止长期挂账影响现金流。通过规范处理，既能保障员工权益，又能确保企业财务报表真实反映经营状况。
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