广州华商职业学院的人力资源管理专业立足粤港澳大湾区发展需求，以培养数字化管理高素质技术技能人才为核心目标，形成了理论与实践深度融合的培养体系。该专业通过"厚德、励志、博学、创新"的育人理念，结合"学生综合素质+理论知识+岗位技能"三位一体的教学模式，着力打造适应现代企业需求的应用型人才。其课程设置紧跟行业发展趋势，尤其突出人力资源数字化管理和共享服务等新兴领域，为学生构建了从基础技能到前沿技术的完整知识框架。
在专业课程设计上，形成了"基础+核心+实践"的递进式结构。核心课程包括人力资源管理基础技能、招聘与测评、薪酬管理、绩效管理等传统模块，同时融入人力资源数字化管理、劳动法理论与实务等创新内容。特别设置的跨专业综合实训课程通过模拟企业真实场景，培养学生运用数字化工具解决实际问题的能力。例如在人力资源共享服务中心（HRSSC）的实训环节中，学生可掌握第三方服务流程设计与数据分析技能。
该专业师资团队以"双师型"教师为主导，如专业负责人胡婷老师拥有人力资源管理高级经济师和国家二级人力资源管理师资质，兼具十余年企业实战经验。教师团队通过"帮、传、带"模式，将劳务派遣管理、薪酬体系设计等真实案例融入课堂。黎红霞等教师开发的企业文化建设课程，结合经济师考试要求，实现"教学过程与企业实际工作相对接"。
实践教学体系构建了"校内实验室+校外基地"双轮驱动模式。校内建有跨专业综合仿真平台和沙盘模拟实验室，可开展人才素质测评、绩效方案设计等实训项目。与红海人力资源集团、广东省人力资源研究会等20余家单位建立的校外实践基地，提供猎头顾问、职业规划师等岗位的真实业务操作机会。学生通过参与人力资源服务外包项目，掌握劳动关系管理全流程操作技能。
职业发展通道呈现多元化特征，毕业生可从事人事专员、招聘专员等传统岗位，亦可向人力资源数据分析师、共享服务中心专员等新兴领域发展。专业配套的"1+X证书"制度支持学生考取人力资源数字化管理（中级）、人力资源共享服务（中级）等权威认证，同时衔接初级经济师职业资格。近五年数据显示，该专业毕业生在珠三角地区人力资源服务行业的就业率达92%，部分优秀学生进入世界500强企业担任**HRSSC运营专员
