建筑企业年底结算农民工工资涉及权责发生制与收付实现制的双重核算要求，需通过多步骤会计处理实现成本归集与资金流动的准确反映。根据业务实质，需区分工资计提阶段与实际支付阶段的操作，同时兼顾社保费用、个人所得税等附加项目的账务处理，最终通过损益类科目结转完成年度财务闭环。
一、工资费用的计提处理
劳务费用性质判定是首要环节，农民工工资根据工作内容计入不同成本科目。参与主体施工的工资计入工程施工—合同成本—人工费，辅助性工作则计入工程施工—间接费用—人工费。例如某项目计提50万元工资时：借：工程施工—合同成本—人工费 500,000
贷：应付职工薪酬—工资 500,000
若涉及社保费用，需同步计提单位承担部分。假设企业承担社保10万元：借：工程施工—合同成本—人工费 100,000
贷：应付职工薪酬—社会保险费 100,000
二、工资发放的实务操作
实际支付环节需完成应付科目冲销与代扣款项处理。通过银行转账支付50万元工资时：借：应付职工薪酬—工资 500,000
贷：银行存款 500,000
代扣社保个人部分5万元与个人所得税3万元的处理：借：应付职工薪酬—工资 50,000
贷：其他应付款—社保个人部分 50,000
借：应交税费—应交个人所得税 30,000
贷：银行存款 30,000
三、成本结转与年度清算
月末需通过生产成本科目归集人工成本，年度终了将工程施工科目余额转入主营业务成本。例如结转已完工项目：借：主营业务成本
贷：工程施工—合同成本—人工费
年末利润分配时需将本年利润科目结转至利润分配科目：借：本年利润
贷：利润分配—未分配利润
四、特殊事项处理规范
针对农民工流动性特点，需注意：
- 临时性用工工资应通过"应付账款"而非"应付职工薪酬"核算
- 跨年度项目需按工程进度计提成本，避免费用集中确认
- 个税预扣需按月累计预扣法计算，防止年度汇算清缴风险
五、风险控制要点
会计处理需重点关注：
- 工资发放凭证需包含农民工签字确认表与银行支付回单
- 社保费用需区分建筑项目工伤保险与其他险种核算口径
- 成本归集需与工程预算书、劳务分包合同保持勾稽
- 农民工工资专户资金划转需单独设立辅助账
通过上述分步处理，既满足《企业会计准则第15号—建造合同》的成本匹配要求，又符合《保障农民工工资支付条例》的监管规定。实务操作中建议建立农民工工资台账备查制度，确保会计处理与税务申报、劳务管理的多维度数据一致性。
