退休人员住房补贴的会计处理需要结合企业采用的会计准则类型进行区分。根据现行实务操作，应付职工薪酬和管理费用两个科目的使用存在显著差异，这与企业是否执行新收入准则密切相关。值得注意的是，这类支出既涉及职工福利费的核算范围，又与税收处理存在联动关系，需要兼顾企业所得税税前扣除规则及个人所得税代扣义务。
一、新旧会计制度下的核算差异
在旧会计制度框架下，离退休人员房补通常被视为职工福利费的组成部分。其会计分录为：
借：应付福利费（或管理费用-福利费）
贷：现金/银行存款
这种处理方式直接将支出归类为费用科目，无需通过薪酬系统计提。而在新会计准则体系中，由于职工薪酬定义扩展至离职后福利，退休房补需纳入统一薪酬核算：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金/银行存款
新准则强调权责发生制原则，要求通过应付职工薪酬科目归集所有与职工相关的报酬，确保费用与受益期间匹配。
二、计提环节的操作规范
对于需要预先计提房补的情形，企业应特别注意核算流程的完整性：
- 计提阶段：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费（或应付福利费） - 实际支付阶段：
借：应付职工薪酬-福利费（或应付福利费）
贷：银行存款
此流程适用于执行新准则的企业，通过两阶段处理实现费用确认与资金支付的分离。若企业采用旧制度，可直接在支付时计入管理费用，但需注意与税法要求的匹配性。
三、税务处理的联动影响
从企业所得税角度看，离退休人员统筹外费用被明确界定为与取得收入不直接相关的支出，依据《企业所得税法》第八条不得税前扣除。这意味着会计确认的福利费支出需要进行纳税调整。个人所得税方面，退休人员从原单位取得的房补不属于免税范畴，应按照工资薪金所得项目计征个税，企业需履行代扣代缴义务，计税基数为补贴金额减除费用扣除标准后的余额。
四、常见错误操作与修正建议
实务中易出现的误区包括：
- 将退休房补错误计入工资薪金科目，导致职工薪酬统计失真
- 未区分离退休人员与在职职工福利费核算口径，引发税收风险
- 忽略计提环节直接列支费用，违反权责发生制原则
修正建议包括：建立专门的离职后福利辅助核算项目，定期审查福利费支出与税收政策的合规性，同时在签订返聘协议时明确费用性质以避免法律纠纷。
五、特殊情形处理指引
对于财政拨付的住房补贴，行政事业单位需单独设置核算科目：
- 收到拨款时：
借：银行存款
贷：财政补助收入-住房改革支出经费 - 发放离退休人员时：
借：事业支出-社会保障费
贷：银行存款
这种处理方式凸显了体制内单位核算的特殊性，强调预算资金专款专用的管理要求。
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