工程单位的工资会计处理需兼顾人工成本核算与项目成本归集的双重属性，其核心在于通过应付职工薪酬科目实现费用计提与支付的衔接，同时需根据人员性质将工资精准分配至工程成本或管理费用。这一过程涉及工资计提、代扣款项、社保分摊及成本结转四大环节，每个环节的借贷平衡直接影响财务报表的准确性。
在工资计提阶段，需区分人员类型进行科目分配。施工人员工资计入合同履约成本——工程施工——人工费或在建工程，管理人员工资则归入管理费用。例如，计提施工班组人员工资时：借：合同履约成本——工程施工——人工费
贷：应付职工薪酬——工资
此步骤需结合考勤记录与项目归属进行核算，确保人工费与工程进度匹配。
实际发放工资时需处理代扣款项。工资发放分录需同时体现实发金额与代扣的个人所得税、社保个人部分及公积金个人部分：借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款（实发工资）
贷：其他应付款——代扣个人社保
贷：其他应付款——代扣个人公积金
贷：应交税费——个人所得税
此处需注意，代扣款项需与后续缴纳环节形成闭环，避免科目余额异常。
社保与公积金的处理需分两阶段完成。首先，企业承担的社保部分需通过费用科目计提：借：合同履约成本——间接费用（或管理费用）
贷：应付职工薪酬——社保/公积金
实际缴纳时需合并代扣个人部分：借：应付职工薪酬——社保/公积金
借：其他应付款——代扣个人社保
贷：银行存款
该处理方式既符合权责发生制要求，又能清晰反映企业与个人的缴费责任。
成本结转环节是工程会计的特殊要求。月末需将归集的人工费转入工程成本科目：借：在建工程/工程成本——员工工资
贷：合同履约成本——工程施工——人工费
对于已完工项目，需进一步将在建工程转为固定资产，实现资本化处理。这一步骤直接影响资产负债表的结构，需与工程验收节点严格对应。
整个流程中需特别注意三类风险管控：一是工资分配准确性，避免将非直接生产人员工资误计入工程成本；二是代扣代缴时效性，防止滞纳金产生；三是成本结转匹配性，需与工程进度确认单同步操作。通过规范化的分录链条，既能满足会计准则要求，又能为工程项目成本分析提供可靠数据支撑。
