在企业财务管理中，养老保险费用的会计处理涉及多环节的科目联动与权责划分。根据我国现行会计准则，养老费需要区分单位承担部分与个人承担部分，并通过应付职工薪酬、其他应收款、管理费用等科目完成全流程核算。以下从计提、代扣、缴纳三个核心环节展开分析，并梳理特殊情形下的处理逻辑。
一、计提环节的科目联动
企业计提养老保险时需严格遵循权责发生制原则，按照费用归属部门分别入账。对于单位承担部分，通过以下分录完成计提：借：管理费用/销售费用/生产成本（根据部门归属）
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
该处理将养老费成本归集到对应部门费用中。例如生产部门人员的养老费计入生产成本，管理人员则通过管理费用核算。需要强调的是，应付职工薪酬作为负债类科目，其贷方增加反映企业应承担的社会保障义务。
二、工资发放环节的代扣处理
在工资核算时，企业需代扣个人承担的养老费部分，此时形成两类分录联动：
工资总额确认
借：应付职工薪酬-工资（应发数）
贷：其他应收款-社会保险费（个人部分）
贷：应交税费-个人所得税
贷：银行存款/库存现金（实发数）代扣款项挂账
通过其他应收款科目暂时核算代扣款项，该科目属于资产类账户，记录企业为职工垫付的各类款项。实务中需注意：若当期未实际缴纳社保，个人代扣部分应转入其他应付款科目。
三、实际缴纳的完整分录
向社保机构支付养老费时，需同步处理单位与个人承担部分：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
借：其他应收款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
该分录实现三个关键动作：冲减计提的负债科目（应付职工薪酬）、核销代扣资产科目（其他应收款）、确认资金流出。特殊情形下若存在跨期缴纳，单位部分需通过其他应付款进行过渡核算。
四、特殊情形处理要点
跨期缴纳调整
当企业未能按时缴纳时，单位部分需调整为：
借：管理费用
贷：其他应付款-养老保险费
待实际缴纳时再冲减其他应付款科目。退休人员待遇支付
支付退休金不属于工资核算范畴，直接计入：
借：管理费用-退休工资
贷：银行存款
该处理避免虚增应付职工薪酬科目余额。社保减免处理
疫情期间的特殊减免政策，已计提部分可冲回或转入其他收益科目，具体需根据政策文件确定核算路径。
五、科目设置的理论逻辑
从会计要素视角分析，应付职工薪酬作为负债科目，完整反映企业应承担的养老保障义务；其他应收款体现资金代收代付的过渡属性；管理费用等成本科目则实现费用配比原则。值得注意的是，2019年会计准则修订后，建议将养老费统一纳入应付职工薪酬二级科目核算，以增强信息披露的透明度。通过科学的科目设置，既能满足《社会保险法》的合规要求，又能为管理层提供精准的成本分析数据。
