企业在处理预付工资时，需要区分预支行为与正常工资发放的关联性。预付工资本质上属于员工个人借支行为，需通过其他应收款科目进行核算，待正式发放工资时再进行冲抵。这一过程涉及资金流动的阶段性记录，既要保障财务数据的准确性，也要符合《企业会计准则》对职工薪酬的核算要求。
一、预付工资的初始核算
当员工提前支取部分工资时，企业应将该行为界定为债权类经济业务。此时需编制以下分录：
借：其他应收款——XX员工
贷：库存现金/银行存款
该分录体现企业向员工提供的短期借款性质，需保存借款凭证（如借条或审批单）。需特别注意的是，若预付金额超过应付工资总额，可能引发税务风险，因此建议控制预支额度不超过当月应发工资的80%。
二、工资发放时的冲抵处理
在正式发放工资的会计期间，需将预付款项与应付薪酬合并处理：
计提阶段
借：管理费用/销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
该步骤确认当期人工成本，金额包含预支部分在内的全部应发工资。发放阶段
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——XX员工
银行存款/库存现金- 若应付工资等于预支金额：全额冲抵其他应收款
- 若应付工资大于预支金额：差额部分通过银行存款补足
- 若涉及代扣款项（如社保、个税），需同步处理：
贷：其他应收款——个人社保
其他应收款——个人公积金
应交税费——个人所得税
三、特殊情形处理
跨期预支工资
若预支款项属于下月工资，需在月末进行账项调整：- 预支时仍记入其他应收款
- 次月发放时按正常流程冲抵，确保成本费用归属正确的会计期间
离职员工预支
对于离职人员的工资预支，建议直接冲减应付职工薪酬科目，避免长期挂账风险。此时分录为：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金/银行存款
四、税务合规要点
个人所得税处理
根据搜索结果，预支工资需与当月工资合并计税。若预支属于跨月工资，应在实际发放月份合并申报个税。企业所得税扣除
根据《企业所得税法实施条例》，合理的工资薪金支出需满足三个条件：- 已实际支付给员工
- 属于任职或受雇相关的劳动报酬
- 已履行代扣代缴税款义务
因此预付工资需在冲抵并实际发放后，才能作为税前扣除项目。
通过上述四步处理流程，企业既能准确反映资金流动轨迹，又能满足会计准则和税务监管要求。关键要把握权责发生制原则，将预支款项与成本费用在正确期间配比，同时做好辅助台账登记，确保每笔预支款项可追溯、可验证。对于频繁发生预支业务的企业，建议建立分级审批制度，控制财务风险。
