在股份支付计划中，若企业于等待期内主动取消授予员工的权益工具（例如股票期权或限制性股票），会计准则要求采用加速可行权处理。这种处理方式的核心逻辑在于，企业主动终止协议的行为实质上缩短了员工获取权益工具的时间窗口，需通过提前确认剩余等待期内的全部费用来反映经济实质。与自然作废（因未满足非市场条件）不同，取消行为不受实际业绩条件约束，其会计处理直接影响当期损益和资本公积科目的调整。
权益结算股份支付的取消处理需分两步操作。首先，将剩余等待期内原本应分期确认的管理费用一次性计入当期损益，体现权责发生制原则。具体会计分录为：借：管理费用
贷：资本公积-其他资本公积
其次，由于员工最终未行权，需将累积的资本公积转入股本溢价科目，反映权益内部结构的调整：借：资本公积-其他资本公积
贷：资本公积-股本溢价
这一过程实质上将员工服务对价从过渡性资本项目转入永久性资本项目，符合权益工具终止的会计逻辑。
现金结算股份支付的取消处理则涉及负债科目的调整。企业需先确认剩余等待期的费用：借：管理费用
贷：应付职工薪酬-股份支付
随后，因权益工具数量归零，需将已计提的负债冲回并调整损益：借：应付职工薪酬-股份支付
贷：管理费用
看似借贷相抵的会计分录实则具有实质意义：前者反映服务成本确认时点提前，后者体现负债义务消除对损益的直接影响，两者分别对应费用确认和负债终止两个独立会计事件。
实务中需严格区分取消与作废的界限。若取消源于未满足非市场业绩条件（如净利润增长率），应视为作废，此时需冲回前期已确认费用；但若取消系企业主动决策（如战略调整或员工离职），即使预见到业绩条件无法达成，仍需按加速可行权处理。这一差异导致会计结果截然不同：某案例显示，提前取消可能使企业当期多确认数千万费用，而自然作废则可实现费用冲回。
操作层面需注意三个关键节点：一是取消时点的判断，应以董事会决议或协议解除日为基准；二是剩余等待期费用计算，需基于原摊销比例重新测算；三是税务协调，加速确认的费用可能产生税会差异。此外，财务报表附注中需披露取消原因、影响金额及会计政策依据，以满足信息透明度要求。
