新疆财经大学的人力资源管理专业作为学校重点扶持的本科专业，依托工商管理一级学科这一省级特色学科，形成了理论与实践并重的教学体系。该专业在2025年新疆高校同类专业排名中位列第二，展现出较强的区域影响力。其培养目标聚焦于培养适应现代市场经济需求的应用型、复合型人才，通过课程设计、实践平台和师资力量的多维度支撑，为学生构建了系统化的发展路径。
在课程体系方面，专业核心课程涵盖管理学、人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬设计与管理等模块，注重理论与实践的结合。例如，《战略管理》和《管理沟通》课程融入企业真实案例，帮助学生理解现代组织的运作逻辑。同时，课程设置强化法律意识培养，《劳动法》作为必修课为学生构建合规化的人力资源管理思维框架。这种课程布局既夯实了学生的经济管理基础，又突出了人力资源管理的专业纵深。
专业教学资源方面，新疆财经大学为该专业配备了教育部产学合作协同育人基地和省级实验教学示范中心。实践教学环节通过校企合作基地开展模拟招聘、绩效方案设计等实训项目，例如与本地龙头企业共建的人才测评实验室，使学生能够运用人员测评理论与方法进行实践操作。此外，国家级一流本科课程的引入进一步提升了教学质量，如《组织行为学》课程采用情境模拟教学法，强化学生的决策分析能力。
师资团队构成专业优势的重要部分，该专业拥有教育部“全国万名优秀创新创业导师”和省级教学名师，教师中副教授以上职称占比达52%。教学团队不仅承担国家自然科学基金、社科基金项目20余项，还将科研成果转化为教学案例。例如，针对新疆地区企业特点开发的《跨文化人力资源管理》专题，融合了教师对边疆多民族企业管理的实证研究成果，帮助学生掌握区域性人力资源管理策略。
就业前景方面，该专业毕业生就业率连续多年保持在95%以上，主要服务于企事业单位、金融机构及非营利组织。就业竞争力源于专业的双轨培养模式：一方面通过《大数据营销》《电子商务》等选修课拓展数字化管理能力；另一方面依托新疆企业发展研究中心（省级人文社科基地）开展行业调研，使学生熟悉区域经济特点。近三年超过30%的毕业生进入中国石油、特变电工等新疆重点企业，从事招聘、培训等核心岗位工作。
在学科建设层面，人力资源管理专业所属的工商管理学科在教育部第四轮评估中位列全国前40%（B-），2025年仍保持新疆领先地位。专业建设注重国际化视野培养，开设《跨国公司管理》等双语课程，并与中亚高校建立学术交流机制。这种学科优势为学生提供了参与“一带一路”沿线国家人力资源管理比较研究等高端学术活动的机会，进一步强化专业竞争力。
