煤矿行业的五险一金会计处理需结合权责发生制原则与行业特性，在生产成本、制造费用等科目中精准体现人工成本的分摊逻辑。由于煤矿企业用工规模大且涉及井下作业等特殊岗位，工伤保险和养老保险的计提比例通常高于其他行业，同时需注意各地社保政策的差异化要求。以下将从工资分配、社保计提、代扣代缴等环节，系统梳理煤矿企业五险一金的账务处理要点。
在工资分配与计提阶段，需区分井下一线与管理人员的人工成本归属。井工岗位工资应计入生产成本—直接人工，管理人员工资则归入管理费用。具体分录为：借：生产成本—工资（井工）/管理费用—工资（管理岗） 贷：应付职工薪酬—工资。该步骤需同步计提累计带薪缺勤等隐性负债，确保账务处理符合《企业会计准则第9号—职工薪酬》要求。
针对社保费用的分类处理，需建立双维度核算体系。企业承担部分按养老保险（20%-22%）、医疗保险（6%-10%）、失业保险（1%-2%）、工伤保险（0.5%-2.8%）和生育保险（0.5%-1%）的法定比例计提。例如井工工伤保险计提分录为：借：制造费用—社保费（工伤保险） 贷：应付职工薪酬—社保费。值得注意的是，山西省等产煤大省对煤矿企业实行工伤保险浮动费率，会计人员需动态调整计提基数。
住房公积金的账务处理需执行双向匹配原则。单位负担部分按工资总额的5%-12%计提，井工岗位计入生产成本—住房公积金，设备维护人员则归入制造费用。具体操作包含：计提时借：生产成本—住房公积金 贷：应付职工薪酬—住房公积金；实际缴纳时借：应付职工薪酬—住房公积金（单位） 贷：银行存款。对于井下作业人员的住房补贴等附加福利，应通过应付职工薪酬—福利费科目单独核算。
在代扣代缴环节，需特别注意个税与社保的勾稽关系。发放工资时通过其他应付款科目过渡个人承担部分：借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—代扣社保（个人）/应交税费—个人所得税。对于煤矿企业常见的年终安全奖等专项奖金，应按照《个人所得税法实施条例》单独计算个税，并通过递延收益科目进行跨期分摊处理。
特殊情形处理需建立备查账簿机制：①对劳务外包人员的社保费用，应通过其他业务成本核算；②职业病赔偿金按《工伤保险条例》计提时，借记管理费用—劳动保护费；③针对山西、内蒙古等地的煤炭行业社保减免政策，减免金额应冲减当期制造费用。这些特殊处理既要符合会计准则，又要满足《煤炭工业会计制度》的行业规范要求。
