会计成本核算的核心在于准确归集生产环节的各项耗费，并通过科学分配形成产品成本。这一过程涉及直接材料、直接人工和制造费用的归集与结转，最终通过库存商品完成价值转移。理解各阶段的分录逻辑，需从要素归集、间接费用分配、完工结转三个维度切入，形成完整的核算闭环。
要素归集是成本核算的起点。当企业领用原材料时，根据用途区分直接材料与间接材料：生产产品直接耗用的记入生产成本，车间一般性消耗的归入制造费用。其记账公式为：
借：生产成本——直接材料
贷：原材料
若涉及多产品共同耗料，需采用定额消耗量比例法，按产品定额计算分摊率。例如甲产品分摊材料费=（甲材料定额量/总定额量）×实际总材料费，确保费用分配的合理性。
间接费用分配是成本核算的关键难点。车间发生的水电费、折旧费、管理人员薪酬等需先归集至制造费用账户，月末通过工时法或产量法分摊到各产品。典型分录包含两步：
- 费用归集阶段
借：制造费用——职工薪酬/折旧费
贷：应付职工薪酬/累计折旧 - 费用分配阶段
借：生产成本——制造费用
贷：制造费用
这种分步处理既符合费用发生制原则，又能清晰反映间接费用的流转路径。
完工产品结转标志着成本核算的完成。当产品通过质检入库时，需将生产成本科目下的累计发生额转入库存商品，其记账公式为：
借：库存商品
贷：生产成本——直接材料/直接人工/制造费用
此时需特别注意期末在产品成本的核算，借方余额反映尚未完工产品的成本。对于采用计划成本核算的企业，还需通过材料成本差异科目调整实际与计划的偏差，计算公式为：差异分配率=（期初差异+本期差异）/（期初计划成本+入库计划成本）×100%。
实务中常见业务处理包含：
- 生产领料：
借：生产成本——直接材料 5000
贷：原材料——A材料 5000 - 工资分配：
借：生产成本——直接人工 8000
贷：应付职工薪酬 8000 - 制造费用结转：
借：生产成本——制造费用 2000
贷：制造费用——折旧费 1200
制造费用——水电费 800
需要特别注意的是，福利费的处理已从计提制改为实付制。发生职工福利支出时直接借记生产成本——直接人工-福利费，贷记应付职工薪酬-福利费，待实际支付时再冲减负债科目。这种变化要求会计人员及时更新核算方法，确保符合新会计准则的要求。
版权：本文档内容版权由作者发布，如需转发请联系作者本人，未经授权不得擅自转发引用，转载注明出处。
