江西青年职业学院的社会工作专业立足国家政策需求，构建了"德技并修、知行合一"的育人体系。该专业通过三年制培养，聚焦社会服务、社会组织管理两大方向，形成从一线社工到专业督导的阶梯式职业发展路径，同时依托"双证书"培养模式和订单班合作机制，强化学生实务能力与就业竞争力。其培养方案既包含社会学、心理学等理论课程，又突出个案工作、社区服务等实务训练，形成"政校社企"联动的育人特色。
在培养目标上，该专业着力塑造"能服务、善管理、懂政策"的复合型人才。学生需掌握社会需求评估、项目策划执行、危机干预等核心能力，同时培养公益精神与创新意识。课程体系中，社会工作导论和人类行为与社会环境构成理论基石，个案工作模拟实训与社区服务项目实践则贯穿全程，实现"课堂+基地"的场景化教学。例如，通过参与青扬中心的公益项目，学生可在真实案例中锻炼资源链接与团队协作能力。
职业面向呈现"多元领域覆盖、梯度岗位适配"的特点。毕业生主要服务于三类机构：
- 政府及事业单位：民政部门、社区服务中心、社会福利院等岗位，从事政策执行与民生保障；
- 社会组织：基金会、社工机构的管理岗或项目岗，负责公益项目设计与评估；
- 企业社会责任部门：参与员工关怀、社区共建等专项工作。值得关注的是，该专业通过与江西省红十字会、绿城物业等建立订单班，实现实习补贴+就业保障的双重机制，部分合作企业提供最高6000元助学金和15000元实习津贴。
培养模式创新体现在"三融合"机制：
- 校政融合：承接政府购买服务项目，将社区治理、弱势群体帮扶等真实任务纳入教学；
- 校企融合：建设模拟护士站、康复实训室等实践平台，邀请行业督导参与课程设计；
- 证书融合：将社会工作师职业资格标准嵌入课程，毕业生可同时获得学历证书与职业资格证书。这种"做中学"的模式使学生在校期间即具备处理家庭纠纷调解、青少年行为矫正等复杂案例的能力。
在就业竞争力方面，该专业毕业生展现出"上手快、适应强"的优势。据培养方案显示，学生需完成800课时专业实习，通过"社工+心理咨询"双技能认证者达85%以上。职业发展通道清晰设定为：一线社工→项目主管→机构负责人，其中发展岗位平均晋升周期为2-3年。随着我国社区治理体系现代化推进，掌握社会工作行政和非营利组织管理技能的人才，在基层公共服务、社会组织孵化等领域将持续走俏。
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