在企业日常经营中，员工调遣费的会计处理需要根据业务实质进行区分。根据搜索结果中涉及的集团调遣与常规调遣场景，核心差异在于劳动关系归属和费用承担主体。普通员工调遣通常计入差旅费科目，而集团内部跨法人调遣可能涉及服务费收入确认或代收代付处理。以下结合不同业务场景，详细解析调遣费的会计处理要点。
一、常规调遣费的会计处理
对于非集团性质的普通员工调遣，会计处理相对简单。根据网页的指引，调遣费用可视作差旅费核算，按照受益部门计入不同科目：借：管理费用——差旅费（管理部门员工）
销售费用——差旅费（销售部门员工）
制造费用——差旅费（生产部门员工）
贷：银行存款/其他应付款
例如销售部员工因业务需要跨市调派，发生的交通住宿费5万元，应通过销售费用——差旅费列支。这种处理方式适用于短期、单次性调遣，费用直接由用人单位承担。
二、集团内部调遣的特殊处理
当涉及母子公司人员调遣时，需根据人事管理权和费用支付路径选择核算方式，主要分为两种模式：
（一）代收代付模式
若母公司仅作为人事关系挂靠单位，实际工作安排和绩效考核由子公司负责（如网页案例），处理流程如下：
- 母公司代付薪酬阶段：
借：其他应收款——子公司（工资/社保等）
贷：银行存款 - 子公司确认费用阶段：
借：管理费用/销售费用（具体费用科目）
贷：应付职工薪酬——工资/社保 - 母子结算阶段：
借：应付职工薪酬——工资/社保
贷：其他应付款——母公司
借：其他应付款——母公司
贷：银行存款
该模式下，子公司需完整保留考勤记录和绩效考核表作为税前扣除凭证，母公司仅作往来款处理。
（二）服务费模式
当母公司实质控制员工工作安排时（如网页技术派遣案例），需按独立交易确认服务收入：
- 母公司确认收入：
借：应收账款——子公司
贷：其他业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额） - 结转人工成本：
借：其他业务成本
贷：应付职工薪酬——工资/社保 - 子公司确认费用：
借：管理费用——服务费
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：应付账款——母公司
此模式需签订服务协议，明确服务内容与收费标准。特别注意发票应开具*现代服务企业管理服务**，避免使用"管理费"等无效扣除科目。
三、税务处理要点
- 个人所得税扣缴：根据网页政策解析，扣缴义务人判定以支付决定权为标准。代收代付模式下子公司为扣缴主体，服务费模式下母公司需代扣代缴。
- 增值税处理：服务费模式中母公司需按6%税率开具专票（一般计税）或选择差额征税（符合条件可适用5%简易计税）。
- 企业所得税扣除：子公司支付的服务费需提供服务合同和费用分摊依据，根据国税发〔2008〕86号文件要求，收费标准应符合独立交易原则。
通过以上分析可见，调遣费的会计处理需穿透业务实质，特别在集团内部调遣中，人员管理模式直接决定核算路径。建议企业建立调遣审批流程和文档备案制度，确保会计处理与税法要求一致。
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