企业发放高温补贴需根据其性质区分会计处理方式。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》要求，高温补贴属于职工薪酬范畴，需通过应付职工薪酬科目核算，但具体科目归类需结合补贴类型和政策标准。实务操作中，防暑降温费与高温津贴的核算路径存在差异，超标准发放的补贴还需进行账务调整与税务处理。以下从三个核心场景展开分析。
一、符合规定标准的高温补贴会计分录
高温津贴（岗位津贴性质）
企业按规定向特定高温作业岗位发放的现金津贴，属于工资总额的组成部分。核算时需计入应付职工薪酬——工资——岗位津贴（高温津贴），具体分录为：
借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴（高温津贴）
贷：银行存款/库存现金。
此类补贴需纳入员工工资薪金所得计算个人所得税，并在企业所得税税前扣除限额内处理。防暑降温费（职工福利性质）
以现金或实物形式发放的防暑降温费，应归类为职工福利费。会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费（防暑降温费）
贷：银行存款/库存现金。
需注意，福利费总额不得超过工资总额的14%，超支部分需纳税调整。
二、超标准发放的账务调整与税务影响
若企业发放的高温补贴超出当地政策标准，超出部分需重新归类：
- 账务调整
将超支金额从原科目转出，例如：
借：应付职工薪酬——工资/职工福利费
贷：营业外支出（或其他费用科目）。 - 税务处理
- 企业所得税：超标准部分不得税前扣除，需在企业所得税汇算时调增应纳税所得额。
- 个人所得税：无论是否超标准，高温补贴均需并入工资薪金申报个税。
三、特殊场景的核算差异
- 清凉饮料与劳保用品
为全体职工提供的清凉饮料、保健用品等，不属于工资或福利费，应计入管理费用/制造费用——劳动保护费：
借：管理费用/制造费用——劳动保护费
贷：银行存款/库存现金。 - 实物福利的税务处理
以实物形式发放的防暑降温物品（如饮料、药品），需按市场价折算为应税收入申报个税。
四、合规操作的关键要点
- 科目明晰：严格区分工资津贴与福利费，避免混淆导致税务风险。
- 政策更新：密切关注地方政府对高温补贴标准的动态调整，例如部分省份将津贴纳入最低工资计算范围。
- 内控流程：建议建立高温补贴发放台账，记录岗位类型、发放标准及凭证，便于审计与税务稽查。
通过上述分类处理，企业既可保障员工权益，又能实现财务核算与税务申报的合规性。对于跨区域经营的企业，还需注意不同地区政策差异，必要时咨询专业机构制定属地化方案。
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