湖州职业技术学院的人力资源管理专业作为湖州市“十四五”高等学校一流专业，在产教融合与人才培养方面形成了独特优势。该专业以“崇德尚能”为校训，紧密结合区域经济发展需求，构建了从理论教学到实践应用的完整培养体系。其核心特色体现在课程设计、师资配置、实训资源及就业通道的立体化布局，为学生提供多元发展路径。
在核心课程体系中，专业设置围绕现代企业需求展开。课程包含招聘与配置、绩效管理、薪酬设计与管理、劳动法规实务等模块，同时融入新媒体营销、员工职业生涯管理等前沿内容。实践环节依托E-HR多功能综合体验中心和人力资源数字化机房等6个校内实训室，结合浙江大东吴集团、湖州人力资源服务产业园等6家校外基地，形成“课堂+企业”的双轨教学模式。这种设计确保学生掌握员工关系管理、劳动争议处理等实操能力。
师资团队的构成彰显专业实力。现有专兼职教师12人，其中双师型教师占比100%，包含教授1人、副教授3人，团队成员均具备硕士研究生以上学历及高级人力资源管理师资格。教师团队主持建设了国家级精品课程1门、省级精品课程3门，并斩获国家级教学成果奖二等奖和浙江省教学成果奖一等奖。这种学术与实践并重的师资结构，保障了教学质量与行业需求的精准对接。
学生的职业发展路径呈现多元化特征。专业与湖州人力资源服务产业园等单位共建中国特色学徒制订单班，实现“入学即入职”的培养模式。近三年毕业生就业率达98%，平均薪酬突破6000元，同时专升本上线率超60%。优秀案例包括毕业生进入中国农业银行、苏州大学攻读硕士等职业跃升路径。此外，学生在全国高职高专人力资源管理技能大赛等赛事中累计获得特等奖2项、一等奖10余项，展现专业竞赛实力。
产教融合机制的创新是该专业的突出亮点。2024年成立的湖州人力资源产业学院联合政府、企业构建协同育人平台，开展现代学徒制培养与双导师制度。通过组织大学生进园实习、举办多期人力资源管理培训，推动人才培养与八大新兴产业链深度融合。这种模式不仅提升学生人力资源规划和组织发展能力，更为区域经济转型升级提供人才支撑。
该专业的人才培养流程可概括为：
- 理论学习：通过核心课程掌握人力资源管理基础理论
- 技能实训：在校内行为观察室、会务实训室完成模拟实践
- 企业实战：在合作单位进行6个月以上岗位实习
- 职业认证：实现教育部X证书100%通过率
- 持续发展：提供专升本通道与终身学习资源
这种培养路径确保学生具备创新创业能力、劳动关系协调能力和数字化管理能力，契合新时代企业对人力资源专业人才的复合型需求。
