内蒙古商贸职业学院作为自治区示范性高职院校，其人力资源管理专业自2010年设立以来，立足现代服务业需求，以培养高素质技术技能人才为核心目标。该专业在课程设置、师资力量、实践教学等方面形成了鲜明特色，并依托学院丰富的办学资源，为自治区商贸、物流、信息等行业输送了大量专业人才。以下是该专业的核心优势与培养模式的详细解析。
专业定位与培养目标
人力资源管理专业以“德智体美劳全面发展”为培养导向，注重学生职业道德与职业技能的双重塑造。培养目标明确要求学生掌握人力资源管理、法律等领域的理论知识与实践技能，具备解决企业招聘、培训、劳动关系管理等实际问题的能力。就业方向覆盖中小型企业、人力资源服务机构及基层社会保障部门，重点服务于内蒙古本地经济发展需求。专业课程设计中融入数字化思维与数据分析能力，以适应数字经济时代对人才的新要求。
课程体系与实践能力
该专业的课程体系分为三大模块：
- 专业基础课：包括经济学基础、管理学基础、经济法、组织行为学等，夯实学生的商科理论根基；
- 专业核心课：聚焦人力资源管理实务，如工作分析、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理等，强化岗位技能；
- 专业拓展课：通过人力资源综合实训、人力资源信息系统、员工关系管理等课程，提升学生解决复杂问题的能力。实践教学中引入企业真实案例，例如与内蒙古正大有限公司等企业合作开展职工培训项目，帮助学生实现从理论到应用的过渡。
师资力量与教学资源
学院现有教职工488人，其中专任教师338人，研究生学历或硕士及以上学位教师占比超过60%。专业教师团队中，既有深耕教学多年的学者，也有具备企业实战经验的“双师型”教师。例如，郑芳老师作为专业骨干，不仅主持多项课程改革，还带领学生参与职业技能大赛并屡获佳绩。学院配备19万平方米的现代化教学设施，包括人力资源信息管理系统实训室，为学生提供模拟企业场景的实操环境。
就业前景与满意度
毕业生主要服务于企事业单位的人事管理、培训开发、劳动关系协调等岗位，就业领域涵盖传统行业与新兴人力资源服务机构。尽管专业就业率较高，但近年数据显示，学生对就业满意度的评分为3.6分（满分5分），反映出职业发展空间与薪酬水平仍有提升空间。学院通过校企合作、职业技能竞赛等途径，持续优化就业支持体系，例如与京能服务管理有限公司合作开展定制化人才培养项目。
招生情况与录取门槛
该专业面向全国招生，近年录取分数线呈现地区差异化特点。例如，2024年内蒙古历史类专科批最低录取分为334分，位次24026名；而贵州历史类考生仅需270分即可报考。这种灵活的招生策略兼顾了本地生源优势与外地人才引进需求。对于有意向的考生，建议重点关注学院发布的年度招生计划与职业技能证书对接政策，例如1+X证书试点覆盖本专业11个方向，增强就业竞争力。
综合来看，内蒙古商贸职业学院人力资源管理专业通过“厚基础、宽口径、强能力”的育人模式，将理论教学与行业实践深度融合，为区域经济发展提供了稳定的人才支撑。对于希望在人力资源领域深耕的考生而言，该专业在课程体系、校企合作等方面的特色值得重点关注。
