工程建造中的工资核算涉及合同履约成本、应付职工薪酬等核心科目，需根据人员类型和工程进度分阶段处理。新收入准则下，施工企业需通过合同履约成本-工程施工归集人工费用，而自营在建工程则直接通过在建工程科目核算。这些分录不仅影响当期损益，还与增值税进项税转出、社保计提等环节紧密关联，需结合工程属性与会计准则要求精准操作。
一、计提阶段的分录处理
工资计提需区分人员归属：
- 施工人员工资
借：合同履约成本-工程施工-人工费（建筑企业）
或 在建工程（自营工程项目）
贷：应付职工薪酬-工资 - 管理人员工资
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
此阶段需注意：若工程项目属于固定资产新建或改造，人工费应计入在建工程；若为对外承包施工项目，则通过合同履约成本归集。
二、支付工资与代扣款项
实际发放时需处理代扣社保及个税：
- 支付基本工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金 - 代扣项目处理
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-代扣个人社保
应交税费-个人所得税
例如：某项目发放工资10万元，代扣个人社保1.2万元、个税0.3万元，则银行存款支付8.5万元，其余计入负债科目。
三、社保费用的配套分录
社保需同步计提单位承担部分：
- 单位社保计提
借：合同履约成本-工程施工-人工费（施工人员）
或 在建工程
管理费用-社保（管理人员）
贷：应付职工薪酬-社保（单位部分） - 实际缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（单位部分）
其他应付款-代扣个人社保
贷：银行存款
此环节需注意：自营工程中社保费用直接影响在建工程成本，而分包项目则通过合同履约成本影响主营业务成本。
四、工程竣工与成本结转
工程完工时需进行成本转固或收入确认：
- 自营工程转固定资产
借：固定资产
贷：在建工程 - 施工项目确认收入
借：合同结算-收入结转
贷：主营业务收入
同时结转成本：
借：主营业务成本
贷：合同履约成本-工程施工
该阶段需匹配履约进度，按完工百分比法确认收入和成本，确保资产负债表中合同资产与合同负债科目准确列示。
五、特殊场景处理
- 工程物资领用涉及人工费
若施工中领用材料并发生人工搬运费：
借：合同履约成本-工程施工-人工费
贷：原材料
应付职工薪酬-工资 - 临时设施建造人工费
自建临时设施的人员工资：
借：在建工程-临时设施
贷：应付职工薪酬-工资
完工后转入：
借：固定资产-临时设施
贷：在建工程
通过上述分阶段处理，既能满足权责发生制要求，又能清晰反映工程成本构成。实务中需特别注意增值税一般纳税人的进项税额转出规则，例如自建不动产领用材料时，原抵扣的进项税需转出计入工程成本。
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