乐山师范学院的人力资源管理专业以培养复合型、应用型管理人才为核心目标，依托经济管理学院的学科资源和实践平台，形成了独特的教学体系与就业优势。该专业结合管理学、经济学、心理学等多学科理论，注重理论与实践的双向融合，致力于提升学生的战略思维与实务操作能力。其课程设置覆盖组织行为学、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评等核心模块，并通过丰富的校企合作项目强化学生的职业竞争力。
专业课程与培养体系
人力资源管理专业的课程体系围绕数字时代的行业需求展开，包含基础理论与前沿技术两大方向。必修课程如薪酬管理、绩效管理和人力资源开发构建了专业主干知识框架，而选修模块则引入数字化转型、大数据分析等新兴领域内容。学院与京东、链家等企业合作建立的40余个实习基地，为学生提供真实职场场景的实践机会。例如，通过ERP电子沙盘模拟和国际贸易仿真实验室，学生可深度参与企业运营全流程的模拟训练，提升问题解决能力。
师资力量与学科平台
该专业师资团队由教授12人、副教授14人领衔，其中博士占比达37.7%，并拥有双师双能型教师43人。教师队伍不仅具备学术研究能力，还通过参与国家社科基金项目和横向课题积累实战经验。例如，阙新力博士在数字化转型背景下开展的OBE实践教学研究，将行业趋势融入课堂教学；学院还与浙江精创教育等企业合作开发产教融合课程，引入企业导师联合授课，确保教学内容与市场动态同步。
就业支持与职业发展
专业就业率连续三年保持在95%以上，就业方向覆盖企业人力资源管理、政府公共服务、教育培训等领域。学院通过职业资格认证平台助力学生考取人力资源管理师、初级会计师等23种证书，2023届毕业生持证率近90%。同时，学校定期举办双选会和行业高峰论坛，邀请企业高管与学术专家分享就业策略。例如，在2023年四川人力资源服务产教融合联盟发起仪式中，西南财经大学徐姗教授解析了数字技术对人力资源管理的重构，为学生提供了前瞻性职业规划指导。
特色优势与行业联动
专业的核心竞争力体现在产教深度融合与国际化视野两大维度。一方面，学院承接教育部产学协同项目9项，开设CMA国际注册会计师实验班，采用英文原版教材培养全球化人才；另一方面，与海外高校合作推动学生赴美国、泰国等国实践学习，拓宽职业发展路径。此外，学院搭建的学科竞赛平台累计孵化近200人次在“挑战杯”等国家级赛事中获奖，进一步强化了学生的创新能力和团队协作素养。
未来发展与改革方向
随着2025年四川自考改革落地，人力资源管理专业将优化课程结构，强化数智化技能培养。例如，新增Python数据分析、人力资源信息系统（HRIS）等课程，匹配企业对技术复合型人才的需求。同时，学院计划深化与精创教育等企业的合作，开发虚拟仿真教学系统，通过模拟招聘、绩效评估等场景提升学生的数字化管理能力。这些举措不仅巩固了专业特色，也为学生适应未来职业变革提供了坚实支撑。
