在企业的日常会计核算中，计提是权责发生制下不可或缺的会计处理环节。它通过预先确认尚未实际支付的费用或收入，使财务报表能更真实反映当期的经营成果。根据搜索结果中多个权威资料，计提类分录覆盖工资社保、资产损耗、税费核算等业务场景，其核心逻辑在于费用与受益期间的匹配，这与收付实现制形成本质区别。
工资与社保计提是实务中最常见的场景。根据《企业会计准则》要求，企业需在员工提供劳务的当月确认费用：
借：管理费用-工资/销售费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
社保部分则需同步计提企业承担部分：
借：管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保。这种处理确保费用与收入配比，避免工资发放周期影响利润真实性。
资产相关计提包括固定资产折旧与无形资产摊销两类：
- 固定资产按月计提折旧时：
借：管理费用-折旧费
贷：累计折旧 - 无形资产摊销分录为：
借：管理费用-无形资产摊销
贷：累计摊销
这两类分录通过系统分摊资产价值损耗，体现历史成本原则对会计信息质量的要求。
税费计提体系需重点关注增值税与所得税：
- 月末增值税结转：
借：应交税费-应交增值税（转出未交增值税）
贷：应交税费-未交增值税 - 企业所得税按季预提：
借：所得税费用
贷：应交税费-应交企业所得税 - 附加税同步计提：
借：税金及附加
贷：应交税费-城市维护建设税/教育费附加等
利润分配类计提在年末具有特殊重要性：
- 法定盈余公积提取：
借：利润分配-提取法定盈余公积
贷：盈余公积-法定盈余公积 - 股东分红预提：
借：利润分配-未分配利润
贷：应付股利
这类分录涉及企业利润分配政策的执行，直接影响所有者权益结构。
在实务操作中需特别注意三点：第一，计提时点必须严格遵循业务实质，如工资计提应在劳务发生时而非发放时；第二，跨期费用的处理需借助长期待摊费用科目；第三，坏账准备的计提需根据应收账款余额与坏账率动态调整。只有精准把握这些要点，才能确保会计信息满足可靠性和相关性的质量要求。
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