工厂生产年货的会计处理需兼顾生产环节与福利发放环节的双重属性。这类业务既涉及常规的生产成本核算，又需遵循职工福利费的特殊处理规则。生产过程中需通过生产成本科目归集材料、人工等费用，而发放环节则需考虑视同销售的税务影响以及应付职工薪酬的科目运用。
一、生产阶段的会计分录
自产年货的生产流程与常规产品一致，需按以下步骤处理：
原材料采购：
借：原材料
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：应付账款/银行存款
（参考网页1、5、6）生产领用材料：
借：生产成本——直接材料
贷：原材料
（参考网页1、2、5）人工费用计提：
借：生产成本——直接人工
贷：应付职工薪酬——工资
（参考网页2、5、9）制造费用归集与分配：
- 水电费分摊：
借：制造费用——电费
管理费用——电费
贷：应付账款
（参考网页1、5） - 月末分配制造费用：
借：生产成本——制造费用
贷：制造费用
（参考网页2、5、8）
- 产品完工入库：
借：库存商品
贷：生产成本
（参考网页5、6、8）
二、福利发放阶段的特殊处理
年货作为非货币性福利发放时，需注意以下要点：
福利费确认：
借：管理费用——福利费（管理部门）
销售费用——福利费（销售部门）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（参考网页4、7、10）视同销售处理：
- 确认收入与税费：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额） - 结转成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
（参考网页8、10的税务逻辑延伸）
- 税费注意事项：
- 用于集体福利的进项税额需转出：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）
（参考网页1的增值税处理原则）
三、关键风险控制点
- 税务合规性：福利费税前扣除不得超过工资总额14%（网页4、7、10），超支部分需纳税调整。
- 成本核算精度：需明确区分直接成本与间接成本，避免将管理费用错误计入生产成本（网页1、5）。
- 凭证完整性：需保存采购发票、生产领料单、工资表、福利发放清单等原始单据（综合网页1、5、8）。
通过上述分阶段处理，既能满足会计准则对成本归集的要求，又能合规处理职工福利支出的税务问题。实际操作中需结合企业选择的成本分配方法（如品种法、分批法），并注意与税务政策的动态衔接。
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