公司为工人结账的会计处理需要严格遵循权责发生制和费用匹配原则，核心流程分为工资计提和实际发放两个阶段。通过应付职工薪酬科目核算工资负债，同时需同步处理社保代扣、个人所得税等附加项目。不同岗位工人的成本归属直接影响利润表的结构，正确的分录编制能确保财务数据真实反映企业人力资源支出。
一、工资计提的会计处理
计提工资是确认企业当期应承担的用工成本，需根据工人所属部门将费用归集到相应科目。例如，生产工人工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用，而行政人员工资则属于管理费用。
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
若企业为工人缴纳社保，需同时计提企业承担部分的社保费用。例如，某建筑项目计提50万元工资及10万元企业社保时：
借：工程施工合同成本——人工费 600,000
贷：应付职工薪酬——工资 500,000
应付职工薪酬——社保 100,000
二、工资发放的分录编制
实际支付工资时需完成三项操作：冲减应付职工薪酬、代扣社保个人部分及代扣个人所得税。假设通过银行转账支付50万元工资，其中代扣社保5万元、个税3万元：
借：应付职工薪酬——工资 500,000
贷：银行存款 420,000
其他应付款——社保（个人） 50,000
应交税费——应交个人所得税 30,000
社保费用的实际缴纳需区分企业和个人承担部分：
借：应付职工薪酬——社保（企业） 100,000
其他应付款——社保（个人） 50,000
贷：银行存款 150,000
三、特殊场景的注意事项
对于跨期工资结算（如年底一次性支付），需在每月末预提费用。建筑企业若年底支付民工全年工资，应逐月计提并归集至工程施工合同成本科目，避免成本集中确认导致利润异常波动。若因资金困难延迟发放，需取得主管局认定文件后分摊至所属月份，通过其他应付款——应付职工薪酬过渡核算。
四、会计恒等式验证
编制分录后需验证资产=负债+所有者权益的平衡关系。例如计提工资时，费用增加（借方）与负债增加（贷方）保持平衡；发放工资时，负债减少（借方）与资产减少（贷方）同步变动。通过科目余额表检查应付职工薪酬的贷方余额，可监控未付工资规模。
