工人费用的会计处理涉及工资计提发放、社保公积金核算、职工福利费及教育经费等多维度操作，需根据受益对象精准归集至生产成本、制造费用或管理费用科目。现行政策要求遵循权责发生制原则，通过应付职工薪酬科目实现计提与支付的衔接。以下从核心业务场景出发，系统解析实务操作要点。
一、工资计提与发放的标准化处理
直接生产工人的工资需计入生产成本——直接人工费，而车间管理人员工资则归入制造费用。计提时需按部门或产品线拆分：借：生产成本——基本生产成本（直接人工）
制造费用——职工薪酬
管理费用——职工薪酬
贷：应付职工薪酬——工资
例如某企业生产工人工资50,000元，车间管理人员工资9,600元，会计分录需分别列示。实际发放时需代扣社保个人部分及个人所得税：借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金（个人）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
二、社保与公积金的同步核算
企业需分别计提单位承担部分和代扣个人部分。单位承担部分随工资计提同步处理：借：生产成本——社保公积金
制造费用——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
实际缴纳时将单位与个人部分合并支付：借：应付职工薪酬——社保公积金
其他应付款——社保公积金（个人）
贷：银行存款
某案例显示，单位承担社保16,000元与个人代扣10,000元合并缴纳时，需全额贷记银行存款29,000元。
三、职工福利费的特殊处理规则
福利费采用实付实提模式，发生时按受益对象计提：借：生产成本——福利费
制造费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
典型场景如为生产工人提供免费住宿：借：生产成本——福利费 8,000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 8,000
支付时直接冲减负债科目。需注意福利费不得超过工资总额14%的税法限额。
四、人工费用分配的精细化操作
- 计时工资分配：
• 单一产品直接计入直接人工费
• 多产品按实用工时比例分配：
分配率=总人工费用/∑产品工时
某产品应分配额=该产品工时×分配率 - 计件工资核算：
• 合格品与料废品计入成本，工废品需追责
• 集体计件工资按岗位系数二次分配
某计件案例显示，工人完成甲产品1,000件（工时定额0.52h）、乙产品810件（含料废10件），小时工资率3元，应得工资3,261元。
五、特殊事项的合规性处理
• 跨期费用：年终奖等需在受益期间分期计提，避免利润波动
• 离职补偿金：发生时直接计入管理费用——辞退福利
• 职工教育经费：
按工资总额8%限额计提，支出时凭专票抵扣进项税额
培训费5,000元取得专票时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费 5,000
应交税费——应交增值税（进项税额） 300
贷：银行存款 5,300
通过系统把握科目归属规则、分配计算逻辑及特殊场景处理，可建立完整的人工费用核算体系。建议企业使用财务软件自动生成人工费用分配表，确保数据勾稽关系准确。
