吉林外国语大学的人力资源管理专业立足应用型人才培养定位，依托学校外语学科优势，构建了管理学、经济学与英语语言文学交叉融合的学科体系。该专业隶属国际商学院，通过"专业+外语"的复合培养模式，培养能在跨国企业、涉外机构从事人力资源管理的高级专门人才。毕业生不仅掌握现代管理理论与工具，更具备双语沟通能力和跨文化管理思维，契合全球化人才市场需求。
在课程设置上，专业核心课程形成"管理基础+人力资源实务+英语能力"的三维架构。基础理论模块包含《西方经济学》《管理学》《统计学》等工商管理主干课程；专业实务模块聚焦《人员招聘管理》《绩效管理》《薪酬管理》等实操性内容；特色外语模块则涵盖《大学英语听力》《人力资源专业英语》等课程，部分课程采用双语教学。值得注意的是，该专业特别设置《国际商法》《商务英语应用文》等课程，强化学生在涉外企业处理劳动关系、跨文化沟通的专项能力。
培养模式凸显产教融合与国际化特色。专业依托国际商学院的吉林省经济管理类专业案例教学研究基地，通过企业真实项目导入和情景模拟实训提升实践能力。例如，在《人力资源测评》课程中引入沙盘模拟和行为事件访谈法训练，在《员工培训与开发》课程中开展企业内训方案设计竞赛。同时，学生可参与美国新泽西城市大学等合作院校的国际交流项目，接触全球人力资源管理前沿案例。
就业竞争力方面，该专业在2025年校友会中国大学专业排名中位列应用型3星级，属于区域一流专业。毕业生主要流向三类领域：跨国企业人力资源部门（如外资企业占比达35%）、人力资源服务机构（包括猎头公司、咨询机构等），以及政府劳动与社会保障部门。近三年数据显示，毕业生英语六级通过率超过80%，海外升学率稳定在15%，部分学生进入曼彻斯特大学、悉尼大学等世界百强高校深造。
对于未来发展，该专业持续强化数字化人力资源方向建设。在现有《人力资源大数据分析》课程基础上，计划增设《人工智能在HRM中的应用》《数字化招聘系统操作》等新课，并与中国银行吉林省分行共建的金融产业学院开展联合培养，将金融行业的人力资源管理特色融入人才培养方案。这种"行业定制+技术赋能"的改革路径，使专业建设始终与产业升级保持同步。
