作为装备制造大类的重点专业，兰州资源环境职业技术大学电气自动化技术以培养高素质技术技能型人才为核心目标，形成了"强实践、重创新、高就业"的办学特色。该专业同时开设专科（高职）与专升本培养路径，2025年招生计划显示其专科层次学制为三年，本科层次学制为两年。通过分析培养方案可见，专业着力打造电工电子技术、电力自动化技术、智能控制系统三大技术支撑体系，毕业生连续六年就业率超过97%，展现出强劲的行业适应性。
一、"四强"培养体系构建人才核心竞争力
专业培养方案明确提出培养具备道德素质强、职业技能强、吃苦精神强、创新意识强的复合型人才。教学过程中注重：
- 理论与实践深度融合：通过金工实习、电力电子技术课程设计、毕业实习等实践环节占比40%以上的课程体系
- 岗位能力精准对接：针对供用电系统运维、自动化设备调试、技术改造等岗位需求设置培养目标
- 军事化素质培养：在军士学院定向培养方向中融入部队供用电系统管理、电气设备战备维护等特殊技能
二、"双链驱动"课程体系夯实专业根基
专业构建了基础理论与前沿技术并重的课程矩阵：
- 基础能力链：涵盖高等数学、电路原理、模拟电子技术、数字电子技术等学科基础课程，强化数理分析能力
- 核心技术链：聚焦PLC技术及应用、自动检测技术、计算机控制技术三大核心模块，其中PLC技术实训课时达128学时
- 智能升级课程：新增工业机器人技术、智能电网通信技术等方向选修课，应对产业数字化转型需求
三、"三位一体"实践平台支撑技能提升
校内建有9大实训中心，包含：
- 电工基础实训室（配备THWD-2型电工实训台）
- 智能供配电实训室（模拟35kV变电站运行环境）
- PLC与组态技术实训室（西门子S7-1200系列设备）
校外实践通过新疆中泰化学股份有限公司等7个基地开展"工学交替"培养，典型案例包括：
- 在国家电网甘肃电力公司完成变电站综合自动化系统调试项目
- 参与中石化第五建设公司的工业自动化控制系统改造工程
四、"四维就业网络"保障职业发展
毕业生主要分布在：
- 电力生产领域：发电厂运行维护（占比32%）
- 装备制造领域：自动化设备研发（占比28%）
- 技术服务领域：PLC系统集成（占比25%）
- 军事应用领域：定向士官培养（占比15%）
数据显示，毕业生入职首年平均薪资达4500-6000元，高压电工、注册电气工程师等资格证书获取率突破65%。专升本通道对接电气工程及自动化本科专业，2024年该本科专业招生规模扩大至120人。
五、产教融合创新平台助推专业升级
专业建设紧密对接甘肃省智能电网产业创新联盟，校企合作呈现三大特征：
- 技术研发协同：与兰州理工大学共建自动化控制系统实验室
- 人才标准共定：联合施耐德电气制定《智能配电技术员岗位标准》
- 教学资源共建：开发虚拟电厂运维等12门活页式教材
这种深度合作模式使专业连续五年获得全国职业院校技能大赛奖项，2022年更斩获光伏电子工程设计与实施赛项全国三等奖。
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