在企业日常经营中，员工借支作为资金流动的重要环节，其会计处理直接影响财务数据的准确性和资金管理的规范性。从借款发放到核销的全流程，需要遵循会计记账原则和内部控制要求，既要保证账务清晰可追溯，又要防范资金风险。本文将结合实务操作场景，系统解析员工借支的会计处理要点。
核心处理流程包含三个关键步骤。首先，员工申请借支时，企业根据审批通过的借支单进行账务处理：借（借加粗）：其他应收款-员工借款，贷（贷加粗）：库存现金或银行存款，该操作反映企业资金形态由流动资产转为债权资产。其次，当员工使用借款完成业务活动后，需凭有效票据进行报销核销：若实际支出与借款金额一致，则直接冲抵债权；若存在差额，需通过管理费用等科目调整。最后，借款逾期未还时，企业应评估坏账风险并计提坏账准备，通过"信用减值损失"科目调整资产价值。
特殊情况处理需关注两类场景。一是工资抵扣借款时，需构建双重核算体系：计提工资时借记应付职工薪酬，发放时通过"其他应收款"冲抵借款差额。二是长期大额借款需考虑税务合规性，若金额超1万元且期限逾3个月，企业须确认利息收入，避免引发税务稽查风险。此类操作要求会计人员在处理"其他应收款"科目时同步维护借款台账，记录利息计算基准和还款期限。
注意事项包含三个核心要素。其一，个人所得税计算应以扣除借款前的应发工资为基数，避免因抵扣操作导致税基错误。其二，财务部门需建立三级审批制度，确保借款用途明确、金额合理。其三，年末应对员工借款进行账龄分析，对超期债权实施分类管理：一年内的保留原科目，超期转入"长期应收款"并提高坏账计提比例。
行业差异主要体现在科目运用深度。建筑行业常将工人借支纳入应付职工薪酬，体现工资预支属性；金融服务业则强化风险评估，要求每笔借款匹配资金流向证明。这种差异要求会计人员在处理时必须结合企业性质，选择符合行业特征的核算方式，同时注意跨期借款在现金流量表中的列报要求。
