长春师范高等专科学校的人力资源管理专业作为吉林省唯一开设该专业的专科院校，以"职业+师范"双重属性为特色，立足公共管理与服务领域，致力于培养适应现代企业需求的高素质技术技能人才。专业依托马克思主义学院的办学资源，强调工匠精神与数字素养的融合，构建了覆盖招聘、培训、薪酬管理等核心岗位能力的培养体系。通过三年制专科教育，学生不仅掌握基础管理理论，更能在真实职业场景中锤炼实操能力，为区域经济发展输送具备基层治理能力的专业人才。
一、专业定位与培养目标
该专业面向人力资源管理和服务领域，聚焦招聘管理、培训管理、薪酬考核等岗位群。其培养目标定位为德智体美劳全面发展的复合型人才，核心能力包括：
- 运用大数据技术进行人才筛选与绩效分析
- 设计并实施企业薪酬福利体系
- 处理劳动争议与劳动关系管理
- 适应数字经济下的人力资源服务创新
特别强调信息素养与实践能力的协同发展，通过"基础+核心"课程模块，将传统管理理论与现代数字化工具应用相结合。例如在《人力资源管理基础技能》课程中融入智能招聘系统操作，在《劳动法理论与实务》中强化案例教学。
二、课程体系与教学特色
专业课程采用"双螺旋"结构，基础课程夯实管理学、经济学根基，核心课程直击岗位需求：
- 专业基础课：涵盖《管理学基础》《统计与大数据技术》，着重培养数据分析能力
- 专业核心课：包括《招聘与测评》《绩效管理》等六大模块，其中《人力资源服务》课程对接共享服务中心等新兴业态
- 实践教学：设置岗位轮训制度，在校内模拟实训室完成工资核算、员工关系处理等操作，在合作企业参与真实项目
值得注意的是，课程设计中特别加入劳动法律法规实务模块，针对中小企业常见用工问题设计教学案例。同时引入"1+X"证书制度，鼓励学生考取人力资源共享服务等职业技能等级证书。
三、实践平台与就业通道
专业构建了"校政企"三方联动的实践体系：
- 校内建设数字化人力资源实训室，配置智能招聘系统、EHR软件
- 与长春市益友青少年事务社会工作促进中心等单位建立实训基地
- 开展社区治理新模式实践项目，组织学生参与基层人力资源服务
2025年单招计划显示，该专业学费为6000元/年，招生规模45人。毕业生主要流向：
- 企事业单位人力资源部门
- 人力资源共享服务中心
- 第三方服务机构（劳务派遣、职业介绍）
- 基层社区管理与服务岗位
近三年数据显示，学校整体就业率保持在97%以上，留吉就业率达80%，专业对口率优势明显。特别在东北老工业基地振兴背景下，懂技术、会管理、能服务的应用型人力专员需求持续增长。
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