安徽城市管理职业学院作为安徽省技能型高水平大学建设单位，其人力资源管理专业自设立以来，始终围绕"知识型、应用型、技能型"人才培养目标展开教学实践。该专业依托管理系的办学资源，构建了与职业岗位深度对接的课程体系，通过"立体化"培养模式，将理论教学与实践能力结合，为区域经济发展输送了大量具备实战能力的专业人才。
专业培养目标明确聚焦于"工商管理学科专门人才"的塑造，要求学生掌握人力资源管理、法律等领域的核心知识，具备解决实际问题的能力。课程设置分为公共基础课、专业能力与素质课、专业实践课和拓展课四大模块，其中《工作分析》《绩效管理》《劳动关系管理》等核心课程直接对应企业人力资源六大模块的操作需求。这种设计既强化了管理学原理、组织行为学等理论基础，又通过人力资源档案管理、薪酬福利管理等实务课程提升职业技能。
在教学特色方面，该专业形成了三项突出优势：一是"七项核心技能"课程体系，将招聘配置、培训开发等岗位技能分解为可量化培养目标；二是"双师型"教师团队，教师兼具理论教学与社会服务能力；三是校企合作机制，依托校外实习基地开展项目化实训。例如物流管理专业共享的实训资源，为人力资源管理学生提供了跨专业协同实践的窗口。
从就业方向来看，毕业生主要面向三大领域：中小型企业人力资源部门从事招聘、薪酬管理；人力资源服务公司承担猎头顾问、职业规划师助理等岗位；基层政府机构从事社会保障与劳动关系协调。值得关注的是，社区管理与服务专业的课程交叉，使部分学生能够胜任社区人力资源开发工作。数据显示，安徽省内该专业毕业生平均起薪超过6000元，且人力资源管理岗位需求量近年保持12%的年增长率。
职业发展路径呈现阶梯式特征：新入职者多从事人事专员、培训助理等基础岗位，3-5年后可晋升为人力资源主管，具备中级职称者有机会竞聘人力资源总监。随着人工智能技术应用等新兴专业的开设，学院正探索将大数据分析技术融入传统人力资源管理课程，这种复合型人才培养方向或将成为新的增长点。
