郑州升达经贸管理学院人力资源管理专业作为省级重点建设学科，历经20余年发展已形成特色鲜明的培养体系。该专业立足新发展格局对管理人才的需求，通过校企共建、数字化教学、科研创新三维驱动模式，构建起理论与实践深度融合的人才培养路径，其87%双师型教师团队与河南省一流本科课程的教研成果，为区域经济发展输送了大批优秀应用型人才。
在专业定位上，该专业以数字化人才管理与开发能力为核心培养目标，注重管理学、社会学、心理学、劳动法规的交叉融合。课程体系突破传统框架，既包含人力资源管理概论、组织行为学、劳动关系管理等基础课程，又创新开设Python数据分析与挖掘、企业数字化经营管理实训、商务数据可视化等数字化课程模块。这种"理论筑基+技术赋能"的设计，使学生既能掌握招聘与人才测评、薪酬福利设计等传统HR技能，又能运用量化管理及数据分析工具解决现代企业组织发展问题。
教学团队建设呈现三大亮点：高学历师资、实战型结构、科研反哺教学。16名专职教师中副教授以上职称占比50%，博士比例达30%，成员来自清华、人大、华科等知名高校。更突出的是87%双师型教师将企业实战经验融入课堂，通过校企双师融合授课、实务场景模拟、项目化教学等方式，构建起"教室-实验室-企业"三位一体的培养场景。团队近三年主持的绩效管理、组织行为学省级示范课程项目，有效支撑了学生创新能力的培养。
培养模式创新体现在四维协同机制：
- 校企共建评价体系：引入企业参与课程设计，建立包含岗位胜任力、数字素养等维度的多元评价标准
- 科研团队化训练：指导学生参与教师科研项目，近三年在组织行为学、劳动关系领域发表核心期刊论文12篇
- 全流程数字化实践：依托ERP实训中心、人力资源大数据实验室，完成从人才画像建模到智能决策支持的完整训练
- 双证书培养路径：将人力资源管理师、企业行政管理师等职业资格认证要求嵌入课程体系
就业去向数据显示，毕业生在政企人力资源部门、金融行业HRBP岗位、管理咨询机构三大领域就业率达92%。典型就业单位包含郑州航空港区管委会组织人事局、宇通集团培训发展中心等，部分学生通过考研深造进入中南大学、华中科技大学等高校攻读硕士学位。专业持续优化的15000元/年学费标准与60人/届的精细化培养规模，保障了教学资源与就业质量的正向循环。
