山西大学电气工程及其自动化专业是国家级一流本科专业建设点，其办学历史可追溯至1955年的太原电力高等专科学校，2014年并入山西大学后实现跨越式发展。该专业2025届毕业生就业率超95%，年均深造率超30%，升学至华北电力大学、北京交通大学等顶尖学府。专业以服务国家能源战略为导向，聚焦智能电网、新能源技术和电力系统调试，形成覆盖发电、输电、用电全产业链的就业网络。以下从学科架构、培养路径、发展成效等维度展开解析。
一、学科定位与核心优势
专业立足国家能源基地建设，构建“电力+智能+工程”三位一体架构：
- 历史积淀：作为山西省首个电力类本科专业，2022年获批国家级一流本科专业建设点，参与制定《山西省能源转型发展规划》，主持编写《山西电力绿皮书》；
- 学科支撑：依托能源动力类专业硕士学位点，开设《电力系统分析》（国家级精品课程）、《高电压技术》等核心课程，拥有省级虚拟仿真中心、传统能源与新能源仿真研发创新平台；
- 产教融合：与国家电网山西分公司共建20个实训基地，学生参与五台山智能电网改造等重大项目，开发《电力设备误差补偿算法》提升系统稳定性25%。
二、课程体系与能力塑造
实施“基础-工程-创新”三阶培养方案：
- 核心课程群：
- 工科基础层：必修电路原理（省级虚拟仿真项目）、电机学，采用TBL团队学习法强化电力系统建模能力；
- 智能技术层：设置新能源发电技术（含储能系统实验）、电力市场交易（配套Python数据分析工具链）；
- 实践创新体系：
- 48周阶梯式实习：深度参与山西京能吕临发电厂调试、太原南瑞继保设备研发，完成智能变电站设计；
- 竞赛赋能：学生团队开发的《智能电网故障诊断系统》获全国电子设计大赛特等奖，技术转化缩短故障排查时间40%；
- 国际视野：与瑞士联邦理工学院合作开发《全球能源政策》双语课程，年选派12%学生赴海外研修。
三、培养模式与资源优势
构建“校-企-研-政”协同育人生态：
- 师资结构：专任教师133人中博士占比35%，含国家职业技能鉴定专家、注册电气工程师，团队近三年承担国家级科研项目158项，发表SCI/EI论文60篇；
- 平台建设：
- 建设六轴工业机器人实训中心，集成智能微电网系统设备总值超5000万元；
- 与中国电力科学研究院共建电力大数据实验室，开发新能源消纳预测模型；
- 创新创业：孵化北斗电力科技团队，其《AI电力调度优化平台》获“创青春”全国金奖，应用于晋中热电联产项目。
四、培养成效与职业发展
毕业生呈现“技术精专-工程思维-行业适应”三维竞争力：
- 就业质量：2025届起薪中位数8000元/月，65%任职国家电网等头部企业，典型岗位包括广西电网技术总监（主导智能变电站建设）、华能集团项目经理；
- 升学路径：推免至华北电力大学占比28%，15人获国家公派资格赴米兰理工大学攻读智能电网博士；
- 突出短板：
- 国际认证：CSP注册安全师认证课程覆盖率不足30%，制约跨国能源企业就业竞争力；
- 区域集中：山西省内就业占比78%，需拓展长三角电力产业集群合作。
五、优化方向与升级路径
需突破标准国际化与技术产业化：
- 课程迭代：
- 增设《数字孪生电网设计》模块，开发元宇宙电力调度沙盘；
- 嵌入IEEE 1547分布式能源并网标准课程；
- 区域协同：深化与京津冀高校合作，建立智能微电网联合创新中心，推动晋电外送技术跨区域应用。
山西大学电气工程及其自动化专业以“电擎未来，智创能源”为育人导向，其“产教深融+竞赛驱动”培养模式在新工科建设中具有标杆意义。面对碳达峰碳中和目标与新型电力系统建设机遇，AI故障诊断与虚拟电厂技术为专业注入新动能。对于志在成为电力总工程师或新能源技术开拓者的学子，这里既是破解能源密码的实训场，更是引领电力变革的创新极。
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