江西职业技术大学的人力资源管理专业立足数字经济时代需求，以590202为专业代码，通过与智联招聘集团联合培养的模式，培养兼具科学思维与艺术感知的复合型技术技能人才。该专业既强调结构化知识体系和可复制的操作性工具，又注重人性洞察与团队互动能力，致力于解决从组织目标管理到劳动关系协调的全流程问题。其课程体系融合数字化技术与传统管理理论，形成“专业+技能+创新”三位一体的培养路径，为学生构建多元发展空间。
专业定位与培养目标
该专业以“科学为基、艺术为用”为核心理念，围绕数字经济产业对人才的需求，培养具备精益求精的工匠精神和可持续发展能力的高素质从业者。学生需掌握HR系统开发应用、智能招聘技术、薪酬数字化管理等核心技能，同时通过团队协作与创新创业能力训练，形成“技术+管理”双轮驱动的职业素养。培养过程中注重科学文化水平与人文素养的平衡，强调在标准化流程中融入对人性的理解与尊重。
课程体系与能力培养
专业课程分为三类：
- 专业基础课：如人力资源数字化管理实务，构建数据分析与系统操作能力；
- 核心技能课：包括信息化人才招聘技术、智慧培训与开发管理实务，侧重工具应用；
- 创新拓展课：如人才素质智能测评技术，培养算法思维与创新意识。
能力培养框架包含三个层级：
- 技术操作层：掌握绩效数字化考核、多元化劳动关系管理等工具；
- 策略设计层：能进行薪酬策划与人力资源配置优化；
- 综合管理层：具备团队建设、跨部门协作及危机处理能力。
实践教学与就业路径
实践体系通过校企联合培养实现产教融合，例如在京东便利店开展营销实战演练，在企管沙盘课程中模拟CEO决策。就业方向呈现“双通道”特征：
- 企业端：涵盖招聘/培训/绩效/薪酬/劳动关系五大模块专员及主管岗位；
- 服务端：可进入猎头公司、培训机构或人力资源服务企业，担任猎聘专家、金牌讲师等角色。职业认证体系包含人力资源共享服务（中级/高级）与电子商务数据分析等职业技能等级证书，强化就业竞争力。
特色优势与发展前景
该专业的差异化竞争力体现在：
- 数字化赋能：课程全面对接智能HR系统开发、大数据人才测评等前沿技术；
- 双元培养机制：依托智联招聘等行业头部企业，实现课程内容与岗位需求无缝衔接；
- 职教本科定位：作为江西省首批公办职业本科专业，既保留职教实践基因，又强化本科层次理论深度。随着我国人力资源服务业规模突破2.5万亿元（2023年数据），该专业在组织数字化转型、灵活用工管理等新兴领域具有显著发展潜力。
版权：本文档内容版权由作者发布，如需转发请联系作者本人，未经授权不得擅自转发引用，转载注明出处。
