建厂房工资支出在会计处理中如何正确归集与结转？

企业自建厂房过程中发生的工资支出属于固定资产构建成本的重要组成部分。根据会计准则要求，这类人工费用需通过在建工程科目进行归集，待工程竣工后转入固定资产科目。这种处理方式既符合资产成本归集原则，又能准确反映企业资本性支出的实质。

在具体账务处理中，工程人员的工资分配需遵循以下会计记账公式：借：在建工程
贷：应付职工薪酬
该分录体现了工资支出资本化的核心逻辑。值得注意的是：

• 工资范围涵盖直接参与厂房建设的施工人员、技术人员及现场管理人员
• 若存在工程外包情形，承包方人工费用通过工程进度款结算，不直接计入企业应付职工薪酬
• 需按月计提工资并同步归集，避免跨期费用影响工程成本准确性

对于工资费用的后续结转，需在厂房达到预定可使用状态时执行关键操作：借：固定资产
贷：在建工程
该结转时点需满足三个条件：实体建造工作已完成、后续支出金额不重大、试运行合格。实务中常见的处理难点包括：

1. 区分资本化与费用化支出
2. 多项目共用人力的费用分摊
3. 工程延期导致的利息资本化计算
4. 改扩建期间替换部件的旧资产成本冲减

特殊情形下的工资处理需特别注意：

• 若工程中途发生非正常中断超过3个月，中断期间的工资应暂停资本化计入当期损益
• 试运行阶段产生的相关人工费用仍可继续资本化
• 工程物资保管人员的工资可视情况计入工程成本或管理费用

在税务处理层面，厂房建设工资虽不直接涉及增值税进项税额，但构成企业所得税计税基础的组成部分。根据《企业会计准则第4号——固定资产》，资本化的工资支出将通过累计折旧在未来期间分期计入损益，实现成本补偿与税收抵扣的匹配。财务人员需特别注意工程验收时点与折旧起算时点的衔接，避免出现税务申报差异。