工程类工资的会计核算需根据项目阶段和人员性质选择恰当的科目归集。在建工程阶段的工人工资属于资本性支出，需通过在建工程科目核算；施工项目直接人工成本则通过合同履约成本或工程施工科目归集。这种差异化的处理方式既能准确反映资产形成过程，又能合理匹配收入与成本。
工资计提阶段需区分人员类别进行科目分配。对于施工现场直接参与施工的工人，计提时应记入合同履约成本-工程施工-人工费科目，管理人员工资则计入管理费用。具体分录为：借：合同履约成本-工程施工-人工费/管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
若属于在建工程项目人员，则需通过在建工程科目核算：借：在建工程-XX工程
贷：应付职工薪酬-工资
工资发放环节需处理代扣款项和实发金额。发放时需同步结转代扣的社保、个税等费用：借：应付职工薪酬-工资（应发总额）
贷：其他应付款-代扣社保/公积金（个人部分）
贷：应交税费-个人所得税
贷：银行存款（实发金额）
若存在跨月发放的情况，需在月末通过应付职工薪酬科目进行权责发生制核算，确保成本及时入账。
社保与附加费用处理需分步完成。企业承担部分应在计提时同步计入成本：借：合同履约成本-工程施工-人工费/管理费用-社保
贷：应付职工薪酬-社保（单位部分）
实际缴纳时需合并处理单位和个人部分：借：应付职工薪酬-社保（单位部分）
借：其他应付款-代扣社保（个人部分）
贷：银行存款
成本结转与资产化处理是最终环节。施工项目的人工成本需随工程进度结转至主营业务成本：借：主营业务成本
贷：合同履约成本-工程施工-人工费
而在建工程完成后，需将累计人工成本转入固定资产：借：固定资产
贷：在建工程-XX工程
这种分层处理确保了工程成本与收入确认的配比性，同时满足固定资产初始计量的准确性要求。
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