长江工程职业技术学院的电气自动化技术专业作为该校重点建设专业，近年来在智能制造领域展现出强劲的发展势头。该专业不仅被列为国家级骨干专业和湖北省特色专业，更通过校企合作、订单培养等模式，构建了理论与实践深度融合的教学体系。数据显示，该专业连续多年就业率保持在95%以上，毕业生薪资水平普遍超过行业平均水平。在智能制造的浪潮中，这一专业如何通过课程设置、实训条件和就业支持实现人才培养目标？
专业定位与特色
该专业以智能制造为核心方向，聚焦智能控制系统运维和供配电系统维护两大能力模块。作为省级高水平智能制造专业群的龙头专业，其特色体现在“宽出口”培养模式，覆盖高端制造、轨道交通、新能源等多个领域。通过“1+X”证书制度和以赛促教机制，学生可同步获得职业技能认证，近三年在省级以上技能竞赛中获奖率达30%。
课程体系与教学资源
专业课程采用“基础+核心+拓展”的三层架构，主修课程包括：
- PLC应用技术（可编程逻辑控制器）
- 工业网络与组态技术
- Eplan电气设计技术
- 自动调速系统
实训条件方面，校内建有现代电气控制系统实训室和工业机器人工作站，设备总值超过2000万元。校外与华星光电、武汉中车等企业共建省级产教融合基地，实现课程内容与岗位需求无缝对接。
实践教学模式创新
专业推行“双导师制”培养，由企业工程师与校内教师共同指导实训项目。以丘钛订单班和华星光电工程师班为例，学生在大二即可进入企业参与真实项目，完成：
- 自动化设备安装调试
- 智能控制系统故障诊断
- 供配电系统运维管理
- 工业机器人编程操作
这种模式使毕业生上岗适应期缩短至1-2个月，企业留用率高达85%。
升学与职业发展通道
专业构建了“专科-本科-职业资格”立体发展路径。学生可通过自考本科助学班获得学士学位，近三年专升本录取率接近80%。在职业晋升方面，毕业生入职后2-3年可晋升为技术主管，5年后部分学生成长为项目经理或部门负责人。数据显示，2021届毕业生李珍实在中国长江三峡集团担任集控中心值班员，月薪达15000元；2014届校友邵雄锐已晋升技术部经理，年薪突破24万元。
行业认可与就业保障
校企合作单位涵盖国家电网、新能源发电企业、智能制造头部企业三大领域。就业岗位集中在自动化设备设计（占比35%）、智能控制系统运维（占比28%）、供配电技术管理（占比22%）三大方向。值得注意的是，专业针对国家电网招聘考试开设专项辅导，近年录用率稳定在15%-20%，显著高于同类院校平均水平。
