社保缴费的会计处理需围绕费用归属与权责划分展开，核心在于区分单位承担部分与个人承担部分的核算路径，并实现应付职工薪酬科目与成本费用科目的精准联动。根据权责发生制要求，企业需通过计提、代扣、缴纳三阶段完成全流程核算，同时匹配税务申报与社保稽核的合规要求。以下从计提规则、缴纳处理、代扣操作及特殊场景四个维度解析操作要点。
一、社保费用计提与科目匹配
单位承担部分的核算逻辑：
计提依据：
按工资总额与社保缴费比例计算单位应缴金额，根据员工部门归属匹配科目：- 管理人员社保计入管理费用
- 销售人员社保计入销售费用
- 生产人员社保计入生产成本
标准分录：
借：管理费用/销售费用/生产成本——社保费
贷：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
注：部分企业使用“应付职工薪酬——社会保险费”科目
二、社保费用缴纳处理
单位与个人部分的资金流转：
合并支付分录：
企业通过银行账户统一缴纳社保时，需拆分单位与个人承担部分：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
借：其他应收款——代扣社保（个人部分）
贷：银行存款
注：个人部分通过其他应收款或其他应付款科目过渡凭证管理：
- 需保存社保缴费凭证与代扣明细表
- 跨期缴纳需调整预付账款或应付账款科目
三、工资发放与社保代扣
个人承担部分的核算流程：
工资代扣阶段：
从应发工资中扣除个人社保款项：
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应收款——代扣社保（个人部分）
贷：银行存款（实发数）税会协同：
- 代扣金额需在工资条中单独列示
- 社保代扣款不得计入应纳税所得额
四、补缴社保处理
跨期调整与损益修正：
补缴当期社保：
直接通过管理费用等科目核算：
借：管理费用——社保费
贷：应付职工薪酬——社保费补缴历史年度社保：
使用以前年度损益调整科目追溯处理：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬——社保费
同步调整利润分配——未分配利润科目
五、税务协同处理
增值税与所得税的联动规则：
进项税抵扣：
- 单位承担社保费用不可抵扣增值税
- 外包人力资源服务费可凭专用发票抵扣
税前扣除：
- 单位社保费在工资总额30%限额内扣除
- 补缴社保需提供社保局补缴通知书方可税前扣除
建议企业建立社保核算台账，按月核对应付职工薪酬科目余额。对代扣个人部分实施双向核对机制，确保工资表与社保申报表数据一致。涉及补缴业务的需单独设置历史调整备查簿，留存补缴审批文件及银行回单。高频变动的缴费基数企业应配置自动化计算模板，防范超额计提风险。
