工资作为企业运营的重要支出，其会计处理涉及权责发生制原则与职工薪酬准则的精准应用。从工资计提、社保代扣到最终发放，每个环节的账务处理都直接影响企业成本核算与税务申报的准确性。根据现行会计准则要求，完整的工资处理流程需通过应付职工薪酬科目实现负债确认与费用归集，同时关注代扣代缴义务与成本费用匹配两大核心要素。
在工资计提阶段，企业需根据员工岗位属性匹配对应成本科目。生产人员工资记入生产成本，车间管理人员工资归入制造费用，行政管理人员薪酬则通过管理费用核算。典型计提分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
此环节需特别注意应发工资总额的确认，包含基本工资、奖金、津贴等货币性报酬，但不包含公务费这类免税项目。
实际发放工资时需处理代扣项目的三重流向。企业通过银行转账支付实发工资的同时，需将代扣的个人所得税转入应交税费科目，社保个人部分转入其他应付款科目。标准发放分录为：借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社保/公积金
这里需要区分社保缴纳时序，若先发工资后缴社保，代扣部分记入其他应付款；若先缴纳社保则使用其他应收款。
社保公积金的完整处理包含企业与个人两部分的核算。企业承担的社保费用需在计提工资时同步确认：借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保（企业承担部分）
实际缴纳时合并处理双方承担额：借：应付职工薪酬——社保（企业）
其他应付款——社保（个人）
贷：银行存款
此流程体现配比原则，企业部分作为人工成本当期确认，个人部分属于代收代付。
特殊薪酬项目的处理需遵循特定规则：
- 职工福利费：按工资总额14%计提，发放实物福利时需确认销项税额
- 辞退补偿：全额计入管理费用，不受岗位属性影响
- 职工教育经费：允许抵扣进项税额，计提标准为工资总额8%
- 非货币福利：自产产品按公允价值确认收入，外购商品需转出进项税额
实务操作中还需注意带薪缺勤的特殊处理。对于可结转的年假，应通过累积带薪缺勤科目预提费用；不可结转的假期则直接计入当期成本。这些细节处理直接影响企业财务报表的准确性与税务合规性，建议财务人员建立标准化的核算流程并定期进行科目余额核对。
